員工選聘與麵試培訓教材(PPT 63頁)

學習內容
1.1.1 員工招聘的含義
1.1.2招聘的原則
1.1.3招聘流程的係統模型設計
1.2.1招聘規劃的設計與選擇
1.2.2 招聘策略
1.2.3 招聘團隊的組建
1.3.1內部招聘的途徑
1.3.1內部選拔的方法
1.3.1 內部選拔的優點
1.3.1 內部選拔的缺點
課堂討論：案例分析題
1.3.2外部招聘的渠道
網絡招聘
網絡招聘的實施
員工推薦有３個優點
員工推薦所存在的主要問題
1.3.2 外部招聘的優點
1.3.2外部招聘的缺點
1.3.3招聘渠道、方法與職位匹合度的有效性評價
1.4.1 測試工具的信度和效度
1.4.2員工篩選方法的比較分析
心理測試
附：心理測試
心理測試解答
麵試的環境布置
附：設計麵試題目
麵試的優點
附：肢體語言信息的含義
麵試的程序
錄用麵試的種類
評價中心的優點(P146)
評價中心存在的問題
1.4.3作出錄用決策與人員就位
1.5.1招聘經濟成本的核算與評估
1.5.2招聘時間成本的核算與評估
1.5.3錄用人員評估指標體係
1.5.4招聘投資收益分析
重點
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