招聘專員麵試技巧培訓教材(PPT 103頁)

為什麼要學習本課程
本課程目標
麵試技巧的重要性分析
招聘專員麵試技巧培訓必要性分析
企業錯誤選才的代價
麵試的作用
麵試為企業帶來的競爭優勢
錯誤麵試帶來的後果
職位分析與職位評估
什麼是職位分析
職位分析的主要內容
職位分析表格設計
問卷分析的方法
問卷分析方法比較
什麼是職位評估
職位評估的方法
麵試基本流程
什麼是麵試
招聘麵試的核心
麵試的三個基本原則
麵試程序
麵試前準備
麵試前數據準備
麵試中要做到
詳細閱讀應聘者簡曆
麵試中的要點
麵試中避免的事
麵試結束要做
麵試內容
求職申請表內容
求職申請表的好處
簡曆與申請表比較
麵試的方法選擇
麵試方式介紹
優劣勢比較
按照麵試的人數分類
按照考察的方式分類
按考察內容分類
結構化麵試
結構化麵試的基本要求
行為描述麵試法
如何做好行為麵試
能力麵試法
STAR麵試法
STAR問題距離
STAR麵試問題對錯分析
壓力麵試法
戰略麵試法
戰略麵試
麵試中的技巧
明確：麵試是雙向溝通的過程
麵試的基本規範
麵試技巧
麵試中常見的偏差
麵試中問題的類型
麵試實施過程中的提問
問題要考察的能力
如何提高麵試效果
麵試中如何做好記錄
麵試溝通
麵試中溝通的障礙
導致麵試有障礙的原因
麵試中的答問技巧
麵試中的提問技巧
麵試如何問
麵試中的傾聽
麵試評估表
麵試官自我檢查
麵試後的有效評估
我們需要什麼樣的人
人員招聘測評的種類
有效測試的方法
測試方法
行為測評介紹
能力測評介紹
測試注意事項
麵試測試基礎
情景模擬麵試法
模擬練習
麵試問題彙總
工作動機、個人願望
興趣、學業、優點、缺點
工作經驗、工作態度
能力表現
能力表現
其他問題
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