個人職業生涯規劃與設計教材(PPT 70頁)

人生最難安放的是什麼？
人生最大的幸福是什麼？
最可靠和寶貴的朋友是誰？
人生最難超越的是什麼？
人生最終的收獲是什麼？
第四章個人職業生涯規劃與設計 ——職業生涯管理模型及其應用
人生五個問題？
一、職業生涯管理模型
二、測評係統
（一）自我測評
案例：500強的素質測評和心理探究
祖夏爾模式（JohariWindowModel）
1.工作價值觀
工作價值觀考查維度
主管心裏話： 招聘與發展過程中隱藏的價值觀問題
第一、正確的求職態度——發展求真而非功利矯飾
飛利浦電子中國集團18新利真人网 副總裁 ——徐承楷：
徐承楷認為：
第二：明白自己的需要——職場貴族是大壓力和大承擔
第三：關注你的核心競爭力
第四、建立清晰的成才目標
第五：終生發展與突破——痛並快樂
美國心理學家洛克奇（MiltonRoKeach）於1973年提出13種價值觀
職業價值觀與職業
刁鑽背後的執著——探究職業心理
2.興趣：25種基本興趣清單（StrongInterestingInventory））
個性
3.才能
常見基本才能清單
4.有效職業生涯管理的指標
（二）環境考查
1、職業
案例：500強的質問
2、工作
3、組織
4、家庭
三、職業生涯戰略決策
職業生涯戰略類型
職業生涯規劃必經的五個坎：
第二坎：“職業塑造”階段
　第三坎：“職業鎖定”階段
第四坎：“事業開拓”階段
第五坎：“事業平穩”階段
四、職業生涯評價
職業生涯評估所要遵循的原則
人事部評語的深刻含義：
職業生涯規劃書模版一
職業生涯規劃書模版二
職場明言：
職場明言
嚴介和：
南懷瑾
牛根生
比爾.蓋茨給畢業生的11個人生建議：
姚明語錄：
職業生涯規劃：讓你少走彎路的十條忠告
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