人員素質測評概述(PPT 67頁)

第1節 素質測評的概念、類型與方法
第2節 素質測評的作用、原則與組成部分
第3節 人員素質測評方案的製定
第4節 人員測評與選拔的曆史與發展
（二）素質的特征
二、人員素質測評的概念
三、素質測評主要類型
（七）按測評的目的和功用來分
1.選拔性測評
2.配置性測評
3.開發性測評
4.診斷性測評
5.考核性測評
四、測量、測評、測驗的關係
五、素質測評與績效考評的區別
六、素質測評常用方法
（一）心理測驗
（二）麵試
（三）評價中心技術
各種方法的比較評價
七、正確認識計算機軟件測評
第二節 素質測評的作用、原則與組成部分
一、測評的作用
二、測評的原則
三、素質測評的組成部分
第三節 測評實施程序概覽
一、 中國古代人員素質測評選拔的思想與方法
一、 中國古代人員素質測評選拔的思想與方法
2.觀察法
3、反饋試探法（問答法）
4、民意考核法
5、其他
（二）中國古代用人 標準
（三）中國古代性格測試分類
（四）中國古代官吏的考核與選拔
（五）中國古代的測評技術
（五）中國古代的測評
二、 西方人員測評與選拔的發展
（一）心理測量的產生及發展
（二）軍事上的成功運用
（三）社會、管理上的應用
三、我國人才測評的發展
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