勞動關係管理培訓教材(PPT 48頁)

第一節集體勞動爭議與處理程序
第二節員工離職管理
第三節職業安全管理
第四節工作壓力管理
第五節員工援助計劃
第七章勞動關係管理
第一節 集體勞動爭議與處理程序
（一） 決定勞動標準的約束因素
二） 集體協商策略
集體協商策略
（三） 建立利益協調型的勞動關係
2、 我國勞動關係類型的轉變
二、團體勞動爭議處理程序
（二） 團體勞動爭議的處理程序
（三） 重大集體勞動爭議及團體爭議處理對策
（四） 預防集體爭議和團體爭議
第二節 員工離職管理
二、離職的影響
三、員工的解聘（解除勞動合同）管理
（一） 解聘條款編製注意事項
（二） 解聘程序
（三） 解聘麵談注意事項
四、核心員工離職的管理與預防
（一） 離職麵談的作用
（二） 麵談的內容
第三節 職業安全管理
一、 安全及其重要性
二、 安全計劃的製定和實施
三、 事故產生的原因與預防
四、 重大安全衛生事故處理對策
五、 嚴防重大安全衛生事故的策略
第四節 工作壓力管理
一、工作壓力概念
二、壓力來源與影響因素
三、工作壓力的後果
四、工作壓力管理
第五節 員工援助計劃
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