勞動關係管理培訓教材(PPT 55頁)
勞動關係管理培訓教材(PPT 55頁)內容簡介
勞動合同
實例1:履行勞動義務而受傷,應受法律保護
勞動合同的概念
實例2
勞動合同的法律規定
勞動合同的訂立原則
實例3
實例4
勞動合同的條款
勞動合同的約定條款
訂立勞動合同的形式
勞動合同的期限
試用期
實例 5
勞動合同的訂立程序
無效的勞動合同
無效勞動合同的確認機關
實例 6
無效勞動合同的法律後果
勞動合同的變更
實例 7
勞動合同的續訂
實例 8
勞動合同解除
勞動合同的解除的法定情節
用人單位不必提前通知對方的單方解除勞動合同
實例 9
實例 10
用人單位必須提前通知對方的單方解除勞動合同
實例 11
經濟性裁減人員的法定原因
實例 12
經濟性裁減人員的法定程序
被裁減勞動者的待遇
用人單位不得單方解除勞動合同的情形
用人單位單方或雙方解除勞動合同應負經濟補償責任的情形
實例 13
醫療期
醫療期的計算
勞動者在試用期內的醫療期
醫療期滿後的處理
實例 14
勞動者單方解除勞動合同
實例 15
勞動合同終止的概念
勞動合同終止的情形
違反和解除勞動合同經濟補償
違反和解除勞動合同經濟補償的法律規定
..............................
實例1:履行勞動義務而受傷,應受法律保護
勞動合同的概念
實例2
勞動合同的法律規定
勞動合同的訂立原則
實例3
實例4
勞動合同的條款
勞動合同的約定條款
訂立勞動合同的形式
勞動合同的期限
試用期
實例 5
勞動合同的訂立程序
無效的勞動合同
無效勞動合同的確認機關
實例 6
無效勞動合同的法律後果
勞動合同的變更
實例 7
勞動合同的續訂
實例 8
勞動合同解除
勞動合同的解除的法定情節
用人單位不必提前通知對方的單方解除勞動合同
實例 9
實例 10
用人單位必須提前通知對方的單方解除勞動合同
實例 11
經濟性裁減人員的法定原因
實例 12
經濟性裁減人員的法定程序
被裁減勞動者的待遇
用人單位不得單方解除勞動合同的情形
用人單位單方或雙方解除勞動合同應負經濟補償責任的情形
實例 13
醫療期
醫療期的計算
勞動者在試用期內的醫療期
醫療期滿後的處理
實例 14
勞動者單方解除勞動合同
實例 15
勞動合同終止的概念
勞動合同終止的情形
違反和解除勞動合同經濟補償
違反和解除勞動合同經濟補償的法律規定
..............................
用戶登陸
員工管理熱門資料
員工管理相關下載