勞動法案例分析教材(PPT 42頁)

勞動法案例分析
一、勞動法的定義
二、學習勞動法的意義
三、案例分析
【案例一】違法受傷能不能被認定為工傷?
【案例二】招用未解除勞動合同的職工是違法行為？
【案例三】趙女士能否被辭退？
【案例四】聚餐發生車禍是否工傷?
【案例五】職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動合同！
【案例六】兩份合同?
【案例七】被迫辭職中的代通金和賠償金
【案例八】12 個月內連續 2 個東家是否有年休假？
【案例九】公司應當支付競業限製補償嗎？
【案例十】“跨法年”的補償金怎麼算？
四、我們從中得到了什麼？
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