人本管理與18新利真人网 開發培訓講義(PPT 90頁)

一、現象與問題
二、績效的個體因素分析
三、崗位的人本管理分析——崗位主人翁理論
四、中國人及其行為的人本管理分析——
人本管理的提出與基本理念
五、基於人本理念的18新利真人网 管理體係設計
六、利益管理與製度體係建設
七、思想管理與文化體係建設
人本管理與18新利真人网 開發
課程說明
提綱
風水球與執行力
這是什麼問題
問題根源 ???
個體行為績效分析：“意願—素質”模型
利益
關於職工主人翁精神
崗位股份製公司理論
“精”、“傻”辯證法
傻員工心法
主人翁心法
崗位主人翁理論
打工者定位
主人翁定位
新主人翁理論
應 用
應 用
討論與思考
提高意願
人本理念與18新利真人网 管理
員工行為動力結構研究
整合研究
動力結構
兩個動力的驅動
兩大動力的平衡
兩種不平衡
員工行為管理的實質
整合研究之五
關於儒家文化
角色定位與行為準則
對“自我”的影響
結論
中國人傳統心理結構與行為機製的特點
傾斜的心理結構：傳統思想政治工作有效性的心理基礎
中國人心理結構的演變1、文化大革命對心理結構的影響
文化大革命對心理結構的影響
真理標準問題的討論對心理結構的影響
改革開放對心理結構的影響
中國人心理結構現狀及趨勢
對目前管理模式的反思1、關於中國人人性的變化
關於思想政治工作效果的變化
關於獎金的發放
重要結論
管理實踐對理論的呼喚
人本管理坐標之一
人本管理坐標之二
理念的匹配與還原
三大紀律八項注意
管理理念與管理製度的關係
管理布局理論
管理製度與文化理念怎麼結合
基本思路與線索
關於自我動力極其結構行為基本過程分析
激勵三層次理論
在什麼情況下才積極工作？期望理論
期望原理
報酬激勵的公平問題
公平理論模型
五種不公平的原因
員工激勵的公平原理
過程公平原理
期望原理與成就激勵
期望原理與機會激勵
3、製度的分類
兩層真理理論
毛澤東與思想管理
“心魔”—18新利真人网 開發的隱蔽敵人
孫茂才的職業生涯
文化體係的診斷
如何建設企業文化（工具包6）
與您共勉
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