薪資政策獎金方案崗位測評工具(DOC 74頁)

第一章 總 則
第一部分 薪酬管理策略
第七條 職位等級
第七部分 維護及溝通
第三十條 附則
第三條 分配比例
第三章 獎金
第三部分 薪資結構設計
第九條 薪酬等級區間
第二十一條 分類
第二十七條 福利製度
第二十三條 季度業績獎
第二十九條 津貼
第二十二條 季度業績獎
第二十五條 責任者
第二十八條 福利構成
第二十六條 例外
第二十四條 特殊貢獻獎
第二十條 依據
第二十條 工資支付
第二條 基本原則
第二章 薪酬等級
第二部分 職位評估與薪酬水平
第五條 管理體製
第五條 薪酬等級確定
第五部分 月薪的基本說明
第八條 薪酬等級
第八部分 附則
第六條 職位族劃分
第六部分 績效獎金
第十一條 薪酬等級表
第十七 自動降薪
第十三條 薪酬等級調整
第十九條 稅費處理
第十二條 薪酬等級進入基準
第十五條 薪酬等級調整
第十八條 工資扣減
第十六條 工資結構
第十四條 職位等級變動與薪級調整
第十條 等級進入
第四章 其他
第四部分 薪資體係調整
要素一：職業技能
要素三：解決問題能力
要素二：溝通技能
要素五：計劃、組織能力
要素六：對企業的影響
要素四：創新能力
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