薪酬與福利培訓課件(PPT 48頁)

員工激勵概述
內容型激勵理論
過程型激勵理論
行為改造型激勵理論
綜合激勵理論
薪酬體係設計
福利待遇
福利的內涵
第九章 薪酬與福利
學習目標
第一節 員工激勵理論
激勵的機理
二、激勵理論
（一） 內容型激勵理論
1、需要層次理論
1、需要層次理論（續）
2、ERG理論：一個整合後的模式
3、雙因素理論
3、雙因素理論
赫茨伯格的雙因素理論啟示：
4、成就激勵理論
（二）過程型激勵理論
1、期望理論
2、目標設置理論
2、目標設置理論(Goal-setting Theory)
1、目標設置理論(Goal-setting Theory)
3、公平理論
3、公平理論（續）
（三）行為改造型激勵理論
1、強化理論
2、挫折理論
2、挫折理論（續）
3、歸因理論
3、歸因理論（續）
（四）綜合激勵理論
第二節 工作評價
第三節　薪酬體係設計
薪酬的演變過程
第四節　薪酬激勵計劃
第五節　福利待遇
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