員工競業限製管理培訓教材(PPT 37頁)

員工競業限製管理
競業限製概述
1.1競業限製內涵
1.2競業限製法律規定
1.3競業限製適用主體
高級管理人員
高級技術人員
負有保密義務的人員
1.4如何認定員工違反競業限製義務
【案例1】 凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業限製糾紛案
經營範圍
工作內容
裁判結果
【案例2】北京集奧聚合科技有限公司與劉國清等不正當競爭糾紛案
青稞公司實際控製人為劉國清
競業限製補償金問題
2.1未約定補償金，競業限製協議是否無效？
2.2企業未支付補償，員工是否免除競業限製義務？
2.3競業限製補償金是否應繳納個人所得稅？
舉例說明
競業限製協議解除和責任承擔問題
3.1用人單位能否任意解除競業限製協議？
3.2勞動者承擔違約責任後，是否需要繼續履行競業限製義務？
3.3勞動者承擔違約金與承擔損害賠償能否同時適用？
3.4競業限製糾紛中，新用人單位是否應承擔連帶責任？
結語
感謝關注
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