勞動關係導論(PPT 87頁)

討論：
深入探討：
嚴峻的考驗
勞動關係管理
現代勞動關係概念的不同表述
勞動關係的分類
勞動關係的主體：
工會的概念
三、勞動關係的特點
勞動關係的本質
補充：勞動關係的性質和特征
[案情簡介]
討 論
第二節 勞動關係的實質——衝突與合作
三、衝突與合作
四、衝突與合作的影響因素
五、勞動關係的實質——衝突與合作
第三節 勞動關係的外部環境
中華人民共和國就業促進法
大 綱
（一）《就業促進法》的立法背景
1、勞動力供求總量矛盾突出
2、勞動力結構性矛盾突出
3、人才和勞動力市場不規範
立法目的
二、《就業促進法》的主要內容
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一個方針
我國實行積極的就業政策
一麵旗幟——公平就業
《就業促進法》：5種就業歧視行為
就業歧視的法律救濟
六大責任——縣以上人民政府
五項製度——就業製度化
十大政策——行之有效的就業政策
三、《就業促進法》的特點與意義
補充：勞動關係管理
（三）勞動關係管理的內容
（四）勞動關係管理人員的主要職責描述
勞動關係管理應注意的問題
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