企業員工招聘方案(PPT 76頁)

1. 招聘計劃性不強
招聘計劃統籌性不強，無統一規劃
招聘計劃未考慮中長期用人需要
缺少供求及渠道分析
2. 招聘過程不夠規範
招聘過程中有關部門之間責任不清
麵試的方法和技巧不夠，無法有係統地發掘所需人才的材料，
沒有產生足夠的作用
招聘渠道比較單一
3. 招聘後續工作不得力
沒有同化新人措施，自生自滅
試用期考核流於形式
缺少對招聘過程中的檢討和反饋
共 享 計 算 機 招 聘 人 才 庫 資 源
招 聘 渠 道 成 效 評 估 ( 普 通 員 工 ) *
入司手續流程
分 公 司 改 進 招 聘 工 作 流程
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