第三版Reebok公司人權生產標準履行指南(doc 55頁)

第三版Reebok公司人權生產標準履行指南目錄：
一、無歧視
二、工時/加班
三、不使用被迫或者強製勞動力
四、合理的工資
五、不雇傭童工
六、結社自由
七、無騷擾
八、安全健康的工作環境

第三版Reebok公司人權生產標準履行指南內容摘要：
I.無歧視
Reebok公司尋求的商業夥伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。
A.工廠依據工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區別對待。
?必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。
?在招聘廣告中和招收人員時，不能限製性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。
?雖然工廠可以規定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決於完成工作所需的技能和品質。
?工廠必須有一套有效地實施反歧視政策的體製。
B.工廠的實際工作應該反映防止歧視婦女的政策
?雇主不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。
?在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。
?注釋：工廠某個部門的性別不平衡本身不能作為歧視的證據，但有些籠統的陳述是不可接受的。如：“這是男人的工作”，“這工作太難了，女人做不了”，“女人比男人更適宜做車工，因為女人更細心可靠”和“女人少惹麻煩”等。
?員工的雇傭合同或協議中不能含有禁止妊娠的內容。
?雇主不能要求妊娠測試，（除了國家法律規定要求的情況外）。妊娠測試中的信息不能作為錄用，重新分配工作，開除或作其他雇用決定的內容，從而造成對員工的傷害。
?雇主不能以強製節育作為錄用或繼續聘用的條件。
?懷孕時應對婦女作合理的調整，雇主必須保證孕婦不從事實質上有害健康的工作。
?雇主不能因為婦女懷孕，而作出解雇、威脅解雇、降職、重新分配有危險的工作或扣除工資等決定。

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