經營人員無能症治療——經營安全率(DOC 90頁)內容簡介
同族企業要以所有意識為基礎來創造經營共同體
企業的腦症主要是指“經營者無能症”。這是經營者無法徹底履行其本身職責而引起的。罹患此 疾病，即無法適應時代的變遷。
今天的企業，尤其是中小企業的經營者，必須認識兩個問題：一是“同族經營”；二是“經營方針”。
先談論“同族經營”的問題。
同族企業應該注意的要點和非同族企業不同。一言以蔽之，就是“家族的態度”。在同族企業中，通常僅憑親戚關係，便可以出任公司 董事。
因為同族企業的 資金與經未分離，因此經者會產生“所有意識”。不過，這種“所有意識”未必是壞的。能使一個人根據自己的人生觀或經營理念、信念來經營公司，其背後的因素正是這種“所有意識”。以此所有意識為基礎，如果從業者能夠和“業主(owner)”的經營理念產生“共感”、“共鳴”、“共和”，便可以形成“經營共同體”。此意識將變成“我們的公司”的觀念。提供“公司”這個“場所”的是業主，經營者一族，然而有效和該“場所”以達成個人的“目的”的就是從業人員。在這個“場所”裏，所謀求的是經營者與從業人員的同心協力。同族經營者是“場所”的提供者，並不是支配者。等到進入這種狀態時，就會產生“可靠性、積極性與革新性”
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企業的腦症主要是指“經營者無能症”。這是經營者無法徹底履行其本身職責而引起的。罹患此 疾病，即無法適應時代的變遷。
今天的企業，尤其是中小企業的經營者，必須認識兩個問題：一是“同族經營”；二是“經營方針”。
先談論“同族經營”的問題。
同族企業應該注意的要點和非同族企業不同。一言以蔽之，就是“家族的態度”。在同族企業中，通常僅憑親戚關係，便可以出任公司 董事。
因為同族企業的 資金與經未分離，因此經者會產生“所有意識”。不過，這種“所有意識”未必是壞的。能使一個人根據自己的人生觀或經營理念、信念來經營公司，其背後的因素正是這種“所有意識”。以此所有意識為基礎，如果從業者能夠和“業主(owner)”的經營理念產生“共感”、“共鳴”、“共和”，便可以形成“經營共同體”。此意識將變成“我們的公司”的觀念。提供“公司”這個“場所”的是業主，經營者一族，然而有效和該“場所”以達成個人的“目的”的就是從業人員。在這個“場所”裏，所謀求的是經營者與從業人員的同心協力。同族經營者是“場所”的提供者，並不是支配者。等到進入這種狀態時，就會產生“可靠性、積極性與革新性”
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