企業的人才安全管理與預防措施(doc 8頁)

企業的人才安全管理與預防措施目錄：
一、正視人才安全問題，製定預防措施
二、建立吸引核心人才的製度

企業的人才安全管理與預防措施內容簡介：
信息化和全球經濟一體化的進程加大了全球資源特別是人才流動的速度和範圍，西方發達國家利用經濟優勢在全世界招攬和挖掘人才，發展中國家的人才流失嚴重。我國同樣受到了這一趨勢的影響，各個領域的核心人才大量流失，這不但影響了我國民族企業的生存發展，而且已經形成了對我國國家的綜合國力乃至國家命運的威脅。人才流動是知識經濟和經濟全球化的大勢所趨，我國已經成為世界貿易組織中的成員，在人才的保護和爭奪中要遵守國際規則，以企業為基礎，建立一套人才流失的反應機製和對人才的有效管理機製，既要留住人才的“人”，又要留住人才的“心”。企業是國家經濟活動的細胞單元，國家的人才安全有賴於企業人才安全管理的效果。
一、正視人才安全問題，製定預防措施
隨著中國經濟融入世界經濟的深度和廣度的擴展，人才流失的數量和速度都會有大幅度的增大，人才流失的結構集中在高層次的核心技術人才、深諳中國人文化性格的管理人才和掌握了大量行業客戶資源的業務人才等。很明顯，這些人才都是構成企業核心競爭力的重要的人力資本，人才的流失帶走了企業的許多核心機密和客戶資源，對企業的未來是一個致命的打擊。而且，麵對外資雄厚的資本和管理實力，中國企業在這場人才的爭奪中短期內難以匹敵，因此，企業要正視這一現實，製定針對人才安全的反應措施，將企業的損失降到最低，其核心是將企業投資形成，以人力資本形式承載在員工身上的知識、技術和資源等沉澱在企業內部，成為不隨員工的流失而喪失的企業的組織資本。

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