企業安全管理新思維(PPT 64頁)
企業安全管理新思維(PPT 64頁)內容簡介
企業安全管理新思維
安全不是別的什麼,安全就是生命
人是一切生產活動的策劃者和組織者,從這個意義上來說,人在任何事故的發生中都起著最重要的作用。
管理者的安全管理新思維
生命是一切價值的承載體
“安”的文字演變:
(二)安全紀律觀念
1、安全強製觀
不追究處罰,偏差就會普及、加重
2、安全忠誠觀服從才能執行,忠誠勝於能力
忠誠勝於能力
(三)安全責任意識
請問:小偷入室盜竊,進屋之後先做什麼?
3、奉獻意識
總結:
二、安全管理行為養成
從眾心理
疲勞心理
目標刻在石頭上
意念放鬆與微笑訓練
自我激勵:積極信念的確立
練習:改變信念
(二)安全習慣的不斷強化
布置工作要點
(三)安全心理激勵方式
霍桑試驗:工作的物質環境和福利的好壞,與工人的生產效率並非有明顯的因果關係。
2、精神比物質重要——榮譽激勵法
3、相信是最重要的守則:信任激勵
成功的人都有著兩個共同的特點,真誠的讚揚與肯定,不過份的抱怨與批評。——卡內基
5、聽比說更重要——溝通激勵法
..............................
安全不是別的什麼,安全就是生命
人是一切生產活動的策劃者和組織者,從這個意義上來說,人在任何事故的發生中都起著最重要的作用。
管理者的安全管理新思維
生命是一切價值的承載體
“安”的文字演變:
(二)安全紀律觀念
1、安全強製觀
不追究處罰,偏差就會普及、加重
2、安全忠誠觀服從才能執行,忠誠勝於能力
忠誠勝於能力
(三)安全責任意識
請問:小偷入室盜竊,進屋之後先做什麼?
3、奉獻意識
總結:
二、安全管理行為養成
從眾心理
疲勞心理
目標刻在石頭上
意念放鬆與微笑訓練
自我激勵:積極信念的確立
練習:改變信念
(二)安全習慣的不斷強化
布置工作要點
(三)安全心理激勵方式
霍桑試驗:工作的物質環境和福利的好壞,與工人的生產效率並非有明顯的因果關係。
2、精神比物質重要——榮譽激勵法
3、相信是最重要的守則:信任激勵
成功的人都有著兩個共同的特點,真誠的讚揚與肯定,不過份的抱怨與批評。——卡內基
5、聽比說更重要——溝通激勵法
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