公司離職管理製度彙總(最新精編)(27個doc)

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公司離職管理製度彙總(最新精編)(27個doc)目錄：
一、ZHC公司離職管理製度
二、某集團公司員工離職管理規定
三、人事錄用至離職管理製度
四、人員招聘-離職管理製度
五、企業管理--《上海彙揚電子公司離職管理辦法》
六、吉林省XX廣告有限責任公司《員工離職管理製度》
七、員工離職與辭退管理製度
八、員工離職管理製度
九、員工離職管理規範
十、員工辭職管理製度
十一、員工辭職管理辦法
十二、寧波貝發集團有限公司員工離職管理製度
十三、山穀藍&泰科曼貿易公司離職管理製度
十四、離職-管理製度
十五、離職移交管理製度
十六、離職管理製度
十七、離職管理辦法
十八、離職管理辦法
十九、離職管理的製度及表格
二十、離職管理規定
二十一、離職財務結算管理辦法
二十二、職工出勤、假期、離職管理施行細則
二十三、解聘與離職製度
二十四、辭退與辭職管理製度
二十五、附件一：員工辭職申請表
二十六、附件三：業務工作移交清單
二十七、附件二：員工離職移交表

公司離職管理製度彙總(最新精編)(27個doc)內容簡介：
其中《山穀藍&泰科曼貿易公司離職管理製度》提要如下
第一條 離職審批
1.因績效不佳的，由主管上級提出意見，經主管總監、人事總監審核，報總經理審批後辭退，解除勞動關係；
2.因公司業務重大調整，而導致人員無法安排崗位或不再適應崗位要求的，經人事總監提出申請，經總經理審批，解除勞動關係，但要根據勞動合同未完成期限予以補償。
3.因以下原因，經人事行政部門調查屬實，人事行政總監審核後報總經理審批，予以除名，解除勞動關係：
1)觸犯國家法律、法令，損害國家和民族利益；
2)與公司離心離德、泄露公司重大機密和損害公司利益及聲譽；
3)在外兼職或以公司的名義獲得個人商業利益；
4)偷盜公司及員工財物，竊取公司有關技術機密
5)違反公司有關管理規定而應當除名的。
4.因病或工傷的，超過國家規定的休養期的，經人事總監提出申請，報總經理審批，解除勞動合同，並根據國家規定給予補償。
5.員工因個人原因提出離職的，分別經直接上級、主管總監、總經理審批可以解除勞動合同，員工離職給公司造成損失的要給予賠償。

其中《寧波貝發集團有限公司員工離職管理製度》提要如下
第一條 製定本製度目的與範圍
目的：為明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強18新利真人网 管理
適用範圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）
第二條 相關定義
自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同
公司中止雇用關係：因員工違反公司規章製度、法律法規或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關係
資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，並支付一定補償金
離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50（55）周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關係

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