公司員工考核製度手冊(精編)(25個doc 2個ppt 1個xls)

該文件由18luck新利全站下载 精心編製，在各企業員工考核製度手冊中精心挑選整理，讓您在最短的時間獲取最有價值的案例，節約您寶貴的時間。文件包由25個word文檔和2個ppt及1個xls組成。我將定期升級此文件包。

公司員工考核製度手冊(精編)(25個doc 2個ppt 1個xls)目錄:
一、2005天宇公司員工績效考核製度
二、中國網通績效考核管理製度
三、樂百氏員工考核製度
四、以績效為導向的員工考核製度(1)
五、以績效為導向的員工考核製度
六、企業員工勤績考核管理製度
七、公司員工考核製度
八、公司員工考核製度1
九、公司員工考核管理製度
十、員工績效考核製度(1)
十一、員工績效考核製度
十二、員工績效考核管理暫行製度
十三、員工績效考評與發展管理製度
十四、員工績效考評管理製度
十五、員工績效考評表（個性指標）
十六、員工績效考評表（共性指標）
十七、哈藥集團公司-員工考核管理製度
十八、新元製度之《員工績效考評製度》
十九、某企業員工績效管理製度
二十、某企業員工考核製度
二十一、電力行業-員工考核管理製度
二十二、緊水灘電廠員工考核製度
二十三、績效考核製度範本
二十四、績效考評對象（總部）層級架構表
二十五、考核製度(評級量表法）含有定性描述
二十六、考績管理製度
二十七、設計行業-績效考核製度
二十八、超越集團公司考核製度終稿

公司員工考核製度手冊(精編)(25個doc 2個ppt 1個xls)內容簡介：
其中《公司員工考核製度》提員工考核製度
一、總則
第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，製定此考核製度。
第二條 績效考核針對員工的工作表現。
第三條 本製度適用於公司內所有員工，包括試用期內的員工和臨時工。
二、考核方法
第四條 對部門經理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，並以次為基礎給出年度 綜合評判。具體見表 。
第五條 對外地辦事處經理和一般管理人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，並以次 為基礎給出年度綜合評判，具體見表 。

其中《XX企業員工勤績考核管理製度》提要如下：
第一條 根據國家法律法規及有關規定，為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，培養員工的愛崗敬業及團隊精神，維護正常的生產、工作秩序，提高工作效率，促進公司的健康發展，特製訂本獎懲製度。
第二條 員工的獎勵。公司在崗員工(的獎勵，分為嘉獎、記功、記大功、獎金及員工特別貢獻獎五種。獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。其處理範圍如下：
1．有下列情況之一者，應予嘉獎：
(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(3)拾金不昧(價值300元以上)者。
(4)熱心服務，有具體事實者。
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象並獲得榮譽者。
受嘉獎員工每次加發相當於本人3天工資的獎金，並於年終獎金時一並發放。

..............................