幹部人事製度與改革(大全-精編)(11個doc)

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幹部人事製度與改革(大全-精編)(11個doc)目錄：
一、30年幹部人事製度改革：從幹部到公務員的嬗變
二、中華人民共和國幹部人事製度
三、人事製度--深化幹部人事製度改革綱要
四、對深化幹部人事製度改革的幾點思考
五、山西省政協機關幹部人事工作管理製度
六、幹部人事製度創新
七、普陀區積極探索幹部人事製度綜合改革
八、杭州深化幹部人事製度改革的新探索
九、浙江幹部人事製度的實踐與創新
十、深化幹部人事製度改革推進選人用人機製創新
十一、深化幹部人事製度改革綱要

幹部人事製度與改革(大全-精編)(11個doc)內容簡介:
其中《深化幹部人事製度改革綱要》提要如下：
一、基本目標和方針原則
1．深化幹部人事製度改革的基本目標
通過不斷推進和深化幹部人事製度改革，到2010年，要建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的幹部人事製度，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質幹部隊伍提供製度保證。基本目標是：
———建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機製；
———完善幹部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體係；

其中《山西省政協機關幹部人事工作管理製度》提要如下：
一、幹部選拔任用
(一)選拔任用幹部，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定執行。
(二)除對任職條件有特殊要求的職位外，凡需新提拔處級領導幹部，一般應實行競爭上崗。
　　(三)特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以越級或破格提拔。越級或破格提拔幹部須報省委組織部審批。
　　(四)提拔擔任處級領導職務的，除特殊崗位人選外，在討論決定後、下發任職通知前，在機關內部進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

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