企業人事製度改革(大全-精編)(47個doc 40個ppt)

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企業人事製度改革(大全-精編)(47個doc 40個ppt)目錄：
一、某年事業單位人事製度改革工作總結(1)
二、某年事業單位人事製度改革工作總結
三、某年走向全麵的製度創新
四、MBA的HR課---6公務員薪酬製度改革(1)
五、MBA的HR課---6公務員薪酬製度改革
六、[財政管理]財政國庫管理製度改革有關情況介紹(1)
七、[財政管理]財政國庫管理製度改革有關情況介紹
八、[財政管理]財政國庫管理製度改革試點方案
九、_財務會計--我國會計製度改革問題
十、某傳真機有限公司分配製度改革方案
十一、某傳真機有限公司分配製度改革方案
十二、《勞動合同法》實施前的準備工作暨企業勞動製度改革的要點
十三、上市公司再融資管理辦法與再融資製度改革
十四、中國事業單位人事製度改革趨勢分析
十五、中國事業單位人事製度改革趨勢分析
十六、中國農地產權製度改革實踐中的幾個理論問題
十七、中小學人事製度改革工作意見
十八、中級宏觀經濟學課堂作業關於彙率製度與人民幣彙率改革的討論
十九、鄉村財政：製度框架與政策改革
二十、事業單位人事製度改革實施方案
二十一、人事製度改革學習彙報
二十二、人事製度改革概述
二十三、18新利真人网 體係培訓講義
二十四、18新利真人网 開發方案
二十五、人才隊伍建設與人事分配製度改革
二十六、企業產權製度改革與MBO
二十七、企業職工養老保險製度試點改革中的問題及對策
二十八、企業財會製度改革的探索
二十九、住房製度改革新階段中的金融問題研究(1)
三十、住房製度改革新階段中的金融問題研究
三十一、公務員薪酬製度改革
三十二、公務員薪酬製度改革
三十三、關於新一輪稅收製度改革的宏觀設計與稅收配套政策
三十四、加入WTO與我國會計製度改革(1)
三十五、加入WTO與我國會計製度改革
三十六、化學院內部管理及人事分配製度改革方案
三十七、北大人事製度改革引發爭論
三十八、醫院財務製度改革探討
三十九、國企產權改革的製度路徑的標準14
四十、國家稅務總局關於取消外商投資企業和外國企業所得稅若幹審批項目後續管理有關問題的通知
四十一、國有企業產權製度改革的規範與深化（文宗瑜）
四十二、國際投行薪酬方案
四十三、實施崗位設置管理--推進人事製度改革
四十四、對中國住房製度改革若幹政策的反思
四十五、工資製度-1
四十六、幹部人事製度改革的重點、難點問題
四十七、我國會計製度改革的不足與完善
四十八、我國社會醫療保障製度改革方案的形成和實施過程
四十九、政府收支分類改革後相關會計製度調整講解
五十、政府收支分類改革後相關會計製度調整講解
五十一、政府收支分類改革後財政部門會計製度調整講解(1)
五十二、政府收支分類改革後財政部門會計製度調整講解
五十三、智利健康保險製度改革分析
五十四、權製度改革調查報告與MBO操作建議書(1)
五十五、權製度改革調查報告與MBO操作建議書
五十六、某石油集團公司關於深化勞動用工製度改革實話辦法
五十七、某隊人事製度改革工作總結
五十八、框架建議
五十九、水利部財政國庫管理製度改革
六十、江蘇澄星磷化工股份有限公司薪酬改革
六十一、淺談如何推進人事製度改革
六十二、深化產權製度與企業改革的實踐途徑和政策法規
六十三、深化幹部人事製度改革綱要
六十四、深圳市事業單位人事製度改革概要(1)
六十五、深圳市事業單位人事製度改革概要
六十六、深圳市事業單位人事製度改革概要
六十七、深圳市教育係統人事製度改革實施方案解讀
六十八、王曉初談事業單位人事製度改革的問題、困難和方向
六十九、現代企業製度的內涵與國有企業改革方向
七十、現代幼兒園的管理改革與製度建設
七十一、現行審計製度的缺陷及其改革探討
七十二、石家莊市出台幹部人事製度改革五個文件
七十三、社區照顧與中國社會福利製度的改革
七十四、稅製改革與企業18新利网址多少
七十五、競爭上崗是事業單位人事製度改革的重要手段
七十六、美國證券市場監管體製改革與信用製度重建及對新興證券
七十七、職業院校用工和薪酬製度改革(1)
七十八、職業院校用工和薪酬製度改革(2)
七十九、職業院校用工和薪酬製度改革
八十、職稱製度改革麵臨的形勢和任務
八十一、英美金融監管製度改革及我國之借鑒
八十二、行政改革中的製度安排
八十三、論中國國債管理製度的係統改革
八十四、財政國庫管理製度改革對水利財務會計的影響
八十五、車企業薪酬製度改革淺析
八十六、長春市住房製度改革方案
八十七、預算法製度改革

企業人事製度改革(大全-精編)(47個doc 40個ppt)內容簡介:
其中《長春市住房製度改革方案》提要如下：
一、房改的指導思想及目標
（一）指導思想
住房製度改革的根本目的，是不斷改善居住條件，滿足人們日益增長的住房需求，從根本上解決社會的住房問題。
住房製度改革方向，是推進住房商品化，逐步把住房的生產、交換、消費納入社會主義市場經濟軌道，實現住房資金投入產出的良性循環，發展房地產業，進而帶動相關產業的發展。
住房製度改革的基本原則是堅持國家、集體、個人三者共同負擔的原則；堅持租、售、建並舉的原則；堅持機製轉換的原則。

其中《江蘇澄星磷化工股份有限公司薪酬改革實施辦法》提要如下：
一、薪酬改革的目的、意義
1、建立科學的工資體係，為員工提供公正、公平、合理的競爭空間，從而推動公司長期穩定的發展。
公司原有的薪酬製度是在特定的曆史條件和環境下形成的、符合各個階段實際情況，但隨著形勢的發展、環境的變化，一些與市場不相適應的矛盾逐步顯現，改革十分必要。通過改革，給每位員工提供公開、公正、公平的競爭機會，消除個人在團隊中的惰性，激發其完成組織目標任務，避免因考核不公而損傷個人的積極性，同時也進一步優化組織環境並促使每個人由單純執行型行為模式轉換為執行創造型行為模式，推動崗位工作的不斷創新和工作質量的不斷提高，所以薪酬改革不是單純地調整工資的行為。相反，恰是通過對工資的有效調整建立一種完全動態的工資考核機製，從而給每一個員工以公平合理的競爭機會。調動每一個人的積極性，真正在企業內部體現獎勤罰懶，從而推動公司持續穩定的發展。

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