企業員工福利管理（最新精編）(10個doc 4個ppt)

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企業員工福利管理（最新精編）（10個doc 4個ppt）目錄：
一、退休規劃與員工福利
二、員工福利與退休計劃
三、員工激勵與薪酬福利製度
四、員工屬性對現有福利滿意度及彈性福利需求之探討
五、【薪酬福利】知名公司08版最新員工手冊
六、某公司員工福利休假管理製度
七、員工福利
八、員工福利管理辦法
九、員工福利管理員
十、員工福利委員會辦事細則
十一、員工福利委員會分期付款辦法(1)
十二、員工退職、儲蓄福利製度
十三、員工子女教育及其他福利製度
十四、中國人身保險從業人員資格考試2009年考試《員工福利計劃：政策與外部環境》考試大綱

企業員工福利管理（最新精編）（10個doc 4個ppt）內容簡介:
其中《員工福利》摘要如下：
對企業員工而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有權享受政府提供的文化、教育、衛生、社會保障等公共福利和公共服務；其次，作為企業的成員，可以享受由企業興辦的各種集體福利；最後，還可以享受到工資收入以外的、企業為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。 狹義的員工福利又稱勞動福利，它是企業為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。

其中《員工激勵與薪酬福利製度》摘要如下：
薪酬是企業根據員工勞動合同的規定，對員工為企業所提供的貢獻，包括工齡、體力、知識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。薪酬實質上是一種交易或交換。根據職位說明書將工作內容相似的崗位劃為同一類，再對這一類崗位按工作複雜程度或其它因素進行崗位分級。

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