企業員工福利管理（最新精編）(9個ppt 4個doc)
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企業員工福利管理（最新精編）（9個ppt 4個doc）目錄：
一、某設計研究院薪酬設計報告
二、企業福利社會保險與員工切身利益
三、18新利真人网
管理論文研讀報告-經濟發展與員工福利
四、退休規劃與員工福利
五、薪酬管理
六、薪酬管理課程
七、員工福利與退休計劃-李一鳴
八、員工商業保險福利溝通會
九、員工薪酬與福利
十、【薪酬福利】知名公司最新員工手冊
十一、薪酬與福利
十二、勞動力福利管理員工作細則
十三、員工福利
企業員工福利管理（最新精編）（9個ppt 4個doc）內容簡介：
其中《員工福利》摘要如下：
企業員工而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有權享受政府提供的文化、教育、衛生、社會保障等公共福利和公共服務；其次，作為企業的成員，可以享受由企業興辦的各種集體福利；最後，還可以享受到工資收入以外的、企業為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。
狹義的員工福利又稱勞動福利，它是企業為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。
員工福利是對按勞分配的補充。因為實行按勞分配，難以避免各個勞動者由於勞動能力、供養人口等因素的差別所導致的個人消費品滿足程度不平等和部分員工生活困難，員工福利可以在一定程度上緩解按勞分配帶來的生活富裕程度差別。所以，員工福利不是個人消費品分配的主要形式，而僅僅是工資的必要補充。
員工福利機構是指企業內部依法設置的，由企業方代表、員工代表和福利事業單位工作人員共同組成的，管理員工福利事業的機構。員工福利機構具有勞資合作的性質，在機構的成員中，員工代表的比例一般在半數或2/3左右，由員工代表大會選舉，常設辦事機構在工會。
其中《薪酬福利-知名公司最新員工手冊》摘要如下：
在勞動（聘用）合同到期前30天，18新利真人网
部根據員工的工作情況及公司的具體情況，對擬同意與其續訂勞動（聘用）合同的員工發放《續訂勞動（聘用）合同意向通知書》。員工須將個人意見在15日內反饋給18新利真人网
部。若員工同意續訂勞動（聘用）合同，則18新利真人网
部在原合同到期後及時與員工進行勞動（聘用）合同的續訂。
員工須在本人勞動合同上約定的試用期期滿前，提前三個工作日填寫《試用人員轉正審批表》，後附《轉正考核表》，部門簽署意見後，提交18新利真人网
部審核報批。員工需向18新利真人网
部，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁複印件等證件、資料。員工提出的崗位調整，應由本人提出書麵崗位調整申請，並報所在部門負責人同意後，填寫《崗位調整審批表》、《調動審批表》。
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