各工廠管理製度大全(最新精編)(30個doc)

該文件由18luck新利全站下载 精心編製，在各工廠管理製度中精心挑選整理，讓您在最短的時間獲取最有價值的案例，節約您寶貴的時間。文件包由30個word文檔組成。我將定期升級此文件包。

各工廠管理製度大全(最新精編)(30個doc)目錄：
一、人事-管理製度
二、人事管理製度彙編
三、人事管理製度：
四、會議提案改善方案
五、會議管理製度
六、出入廠管理製度
七、出入廠管理規則
八、出差管理製度
九、創意提案改善製度
十、化工企業安全管理製度
十一、後道車間管理細則
十二、員工建議改善辦法
十三、員工手冊範本（工廠類）
十四、安全管理製度
十五、實習工廠管理製度
十六、工廠倉庫管理製度
十七、工廠安全管理製度
十八、工廠年終獎評比製度
十九、工廠材料管理製度
二十、工廠管理製度範例
二十一、工廠管理製度集(1)
二十二、工廠管理的幾個工具---實用的老土
二十三、工廠規章製度-印刷廠膠印車間
二十四、工廠食堂管理製度
二十五、廣州某服裝廠的車間生產管理製度範本
二十六、提案建議效益獎的管理條例
二十七、提案管理辦法
二十八、某工廠銷售管理製度範例
二十九、生產部領發料員工作流程
三十、車間工廠管理製度

各工廠管理製度大全(最新精編)(30個doc)內容摘要：
其中《工廠安全管理製度》簡介如下：
1、範圍：
1.1 本製度製訂CO2膨脹煙絲線安全管理要求、設備安全管理製度、車間門衛安全管理製度、CO2檢測製度、CO2膨脹煙絲線值班人員管理製度和CO2壓力容器值班交接製度。
1.2 本製度適用於CO2膨脹煙絲線的工作人員及相關部門的人員。
2、安全管理要求：
2.1車間主任是車間安全生產的第一責任人，對本車間的生產安全、消防安全、設備安全和人身安全等負全麵責任；安全生產，人人有責。
2.2操作人員和維修人員必須嚴格經過CO2膨脹煙絲特殊工種崗位的培訓、考試合格後方可上崗操作或維修。
2.3所有進出車間的人員必須嚴格遵守製絲車間的門衛管理製度。
2.4操作工嚴格按《工藝規程》和《安全技術操作規程》要求操作，嚴禁違規操作。
2.5維修人員除遵守通用工種、特殊工種的安全技術操作規程外，還必須遵守本廠製定的CO2膨脹煙絲線設備維修安全技術操作規程。
2.6車間內配備的空氣麵具、空氣呼吸器及消防器材，應妥善保管且嚴禁他人隨便動用或挪用，並要求每人都會正確使用。見《CO2線安全知識》
2.7電控櫃、消防器材前嚴禁堆放雜物，保持安全通道的暢通。
2.8停產期間、節假日或不生產時應有專人值班，值班人員兩人一組每隔一小時必須按要求項目抄表記錄。
2.9 值班人員必須認真查看各壓力表的壓力讀數，正確按照6.2《值
xx廠2002-06-01發布 2002-06-10實施
QJ\AB2O18-2002 A/1-2002/06/10
班內容》條款中6.2.2/6.2.3/6.2.4的要求進行手動壓力排放。
2.10遵章守紀，嚴禁任何人亂動非本專責範圍的設備或跨越危險區域警戒線。
2.11生產全部結束，應認真觀察設備及周圍情況，如工藝罐V20壓力、
CO2儲罐V18壓力。填寫交接班記錄，關掉本崗位的動力源，但CO2膨脹線的PLC控製電源及氣源不關，各項操作經確認安全無誤後，方可離開工作崗位。
3.設備安全管理製度
3.1 設備投入運行後,應建立設備台帳,並歸檔保存設備資料。
3.2 按期進行特種設備的定期年檢製度。如車間的壓力容器、安全閥、焚燒爐、壓力表等每年必須經上級技術部門年檢合格後方可再使用。
3.3 設備在啟動和運行過程中，若有異常聲音或電氣跳閘，應立即按暫停鈕或緊急停車開關，但CO2膨脹煙絲線冷熱端設備不要輕易按急停開關，否則將會使CO2膨脹煙絲線設備全線停車。這將造成生產物流突然停止，使CO2無法回流；焚燒爐熄火；煙絲在升華罐內堆積炭化等嚴重後果。
3.4 操作者在設備運行時需要接近的可動零、部件，如機械設備的傳動帶、明齒輪，接近地麵的聯軸器、傳動軸、皮帶輪、壓輪、砂輪及運動構件等危險部位應裝有安全防護裝置。
3.5 設備的安全防護裝置和保險裝置、信號標誌和指示器等，禁止隨意拆卸。
3.6 設備的危險部位或區域，應有安全警示標誌。
3.7 始終保證一切聲光報警係統、CO2檢測器及自動通風係統靈敏與有效性。
3.8 做好一切設備的維修保養工作。
QJ\AB2O18-2002 A/1-2002/06/10

4、車間門衛安全管理製度：
4.1車間主通道門應設專人值班。
4.2本車間人員憑上崗證進入車間。非本車間人員不得進入車間，確因工作需要須經門衛同意後方可進入。
4.3 聯係工作的外來人員不得擅自進入車間，特殊情況須經廠辦聯係後發給參觀證由對口部門和車間有關人員陪同進入車間。
4.4 當車間發生緊急情況或聲光警報器啟動時，門衛應禁止無關人員進入車間。
4.5 在停產期間、節假日或不生產時，除車間維修人員和專門值班人員可以進入車間外，其它人員不得隨便進入車間。特殊情況需進入車間的必須出具部門或車間工作聯係單。門衛應將工作聯係單收好並作記錄。
4.6門衛人員應嚴格遵守門衛職責，做到勤問、勤查，嚴守崗位，照章辦事。嚴格交接班製度，防止各類事故的發生。
4.7門衛人員在值勤期間不準與無關人員閑談說笑。
5、CO2檢測製度：
5.1 CO2膨脹煙絲線的固定式CO2檢測器應對作業區的環境進行不間斷、連續地檢測。
5.2 CO2檢測器應始終保持靈敏、可靠。
5.3 CO2檢測器每半個月標定一次，並做好標定記錄。其標定方法如下：
① 用100%氮氣(純度為99.9%)標準瓶，通過專用接口與CO2檢測器聯接，打開接口的閥門，等待1分鍾左右，若濃度顯示為零，則原標定正確。
② 若顯示不為零，則用螺絲刀調節檢測器上的“ZERO”旋鈕，直到
QJ\AB2O18-2002 A/1-2002/06/10
顯示為零，則標定完成。
5.4當某檢測器檢測到高濃度CO2引起報警後，應立即進行重新標定。
5.5每一個檢測器與聲光報警係統要一一對應。
5.6 當車間發生CO2泄漏，經搶修停止泄漏後，需用手提CO2檢測器來查找是否還存在小泄漏源，同時檢查由於CO2泄漏而引起結冰的管道和設備,並做好檢測記錄。
5.7固定式和手提式CO2檢測器每年須由計量科負責送上級計量部門年檢確認合格後方可再使用。

其中《人事管理製度彙編》簡介如下：
第一章 總則

第一條 為了完善公司人事管理製度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章製度，特製定本規定。
第二條 公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公司事業穩步發展。

第二章 編製與定編
第一條 公司各部門用人實行定崗定員。
第二條 公司各職能部門的設置、編製、調整、撤消，由各部門提出方案報公司首席運營官（或總裁）以及首席執行官批準後，並在行政人事部備案後實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編製的檔案。
第三條 各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，製定年度、季度用工計劃，經首席執行官批準後，在行政人事部備案。
第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。

第三章 公司員工招聘管理規定
第一條 為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配置。
第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學曆、資曆，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。
第三條 招聘程序
1、申請：用人部門填寫《人員招聘申請表》，經部門最高主管簽字批準後交至行政人事部。
2、審核：行政人事部核查申請部門的編製情況及用

..............................