企業員工薪酬調查報告書(10個doc 4個ppt)
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企業員工薪酬調查報告書(10個doc 4個ppt)目錄:
一、《國際電子商情》薪酬和職業發展調查
二、羅蘭——問卷調查統計報告
三、薪酬管理
四、中國電子行業薪酬和職業發展調查
五、某年下半年英才薪酬調查報告
六、某年亞洲工程師薪酬調查報告
七、某年亞洲工程師薪酬調查
八、某年上半年英才薪酬調查報告
九、工薪與人事循環調查問卷
十、哈藥集團管理問卷調查報告
十一、外企太和某年度中國薪酬調查報告
十二、外企太和年度中國薪酬調查報告
十三、薪資(一)員工調查表
十四、薪資(二)員工調查分析實例
企業員工薪酬調查報告書(10個doc 4個ppt)內容簡介:
其中《薪酬管理》摘要如下:
企業的薪酬體係永遠沒有統一的模式,因為不同時期、不同環境、不同戰略目標下的薪酬體係是完全不同的。
員工永遠會高度關注薪酬待遇,因為薪酬直接關係到他們的生活質量;員工永遠不會完全滿意薪酬待遇,因為永遠不會有絕對公平合理的薪酬標準。
薪資總額是員工獲得的經濟性報酬的主要部分,其他有關福利工資、補貼不計算在內。
其中《工薪與人事循環調查問卷》摘要如下:
1.雇傭人員是否經過適當核準?
2、人事部門是否為每一位新雇員編製授權表(書麵通知員工的雇傭及職位變動)或按規定與員工簽定勞務合同,確定傭工級別?
3、員工薪金的高低依據什麽?職位(級別)、工作量、貢獻大小?
4、人事檔案資料是否隻限於經授權人員才可接近?
5、員工離職是否立即書麵通知薪金部門?
5、員工離職是否經過適當程序並執行?
6、是否定期對員工進行考核,薪金的增減是否與考核結果掛鉤,或依據其他?
7、薪金的確定、增減是否經過核準?
8、是否按規定為員工交納各項基金、保險?
10、工勤原始記錄是否適當,有無適當管製以防止塗改?
11、是否使用工時打工機?打卡程序是否受到監督?
12、計件工作記錄是否和實際產量報告比較?
13、薪金記錄是否經常與人事部門的資料核對?
14、每一員工總工作時數是否經部門領班或計時員簽準?
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