某集團員工薪資管理辦法(10個doc 1個ppt)

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某集團員工薪資管理辦法（10個doc 1個ppt）目錄：
一、出勤及獎懲薪辦法
二、法定節假日納入計薪天數 勞動者加班費減少
三、格蘭仕集團高層管理幹部薪資管理辦法
四、格蘭仕集團銷售公司員工薪資管理辦法
五、格蘭仕集團員工薪資管理辦法
六、公司薪酬管理辦法
七、經營者年薪製及利潤分配辦法
八、深圳市薪資保險相關法規1
九、深圳市薪資保險相關法規2
十、新元製度之《經營者年薪製及利潤分配辦法》
十一、薪酬績效谘詢方法

某集團員工薪資管理辦法（10個doc 1個ppt）內容簡介：
其中《公司薪酬管理辦法》摘要如下：
六盤水煙草設立薪酬管理委員會，作為六盤水煙草薪酬管理的決策、組織領導、監督仲裁機構，其主要負責六盤水煙草薪酬管理方案的審核及實施、薪酬申訴的最終裁定以及作出薪酬管理方麵的其他重大決策。薪酬管理委員會成員構成：六盤水煙草各單位行政領導和各部門負責人。薪酬管理委員會主任：六盤水煙草主管領導擔任。
鑒於六盤水煙草的曆史、現狀與未來，六盤水煙草甲乙類員工現階段實行崗級工資製的薪酬管理製度：崗級工資製是注重崗位價值與個人績效的薪酬製度。它的依據是科學的崗位評價，對應的是以績效工資為主體的寬帶薪酬。
薪酬管理的主要內容為薪酬製度的製定與修改；薪酬結構、基數的確定與調整；工資表的製定與工資的發放；薪酬爭議的解決；違規的處理等等。
崗位工資是根據崗位對技能水平的要求、責任輕重、工作量大小等確定的工資。崗位工資標準分為管理崗位工資標準、專業技術崗位工資標準、工人崗位工資標準及專業技能崗位標準四種。

其中《深圳市薪資保險相關法規》摘要如下：
　第一條　為保障員工與用人單位的合法權益，規範用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(以下簡稱特區)勞動力市場秩序，促進經濟發展，製定本條例。
　　第二條　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
　　第三條　本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。
　　本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。
　　第四條　訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自願、協商一致的原則。
　　第五條　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
　　第六條　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施並進行監督。

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