企業薪酬管理體係的設計（最新精編）(8個doc)

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企業薪酬管理體係的設計（最新精編）（8個doc）目錄：
一、[戰略管理]以戰略為導向強化組織架構、完善薪酬－績效管理和激勵機製谘詢建議書
二、薪酬變革與18新利真人网 戰略
三、薪酬管理概論與基本薪酬
四、薪酬管理--工資政策和競爭戰略
五、薪酬管理-薪酬管理概述
六、薪酬體係的設計與管理
七、薪酬製度
八、薪資管理講義

企業薪酬管理體係的設計（最新精編）（8個doc）內容簡介：
其中《薪酬體係的設計與管理》摘要如下：
薪資：由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已經提供或將要提供的服務，可以貨幣結算並由共同協議或國家法律或條例給予以確定而憑書麵或口頭雇傭合同致富的報酬或收入。
員工覺得所獲待遇合理及公平，並能配合生活費及勞動力市場之水準和職責之增加，並隨之調整，進而從中建立至我期許的信心。
公司現有的派遣津貼已經有年沒有變化了，並且隨著業務量的增加，派遣人員總數不斷上升，公司擔負不斷增加，想調整津貼金額。

其中《薪酬管理-薪酬管理概述》摘要如下：
薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎金。偏重指貨幣因素。酬，報酬，報是報答，酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝；酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。
津貼:也稱附加工資或者補助，是指員工在艱苦或特殊條件下進行工作，企業對員工額外的勞動量和額外的生活費用付出進行的補償。
生活性津貼:是指為了保障員工的實際生活水平而得到的補償。由於員工的收入是貨幣性工資收入，貨幣性工資收入會受到物價上漲因素的影響。為了彌補物價上漲造成的員工生活水平下降，或由於工作而造成的員工家庭生活開支分離而造成的生活費用增加，應有相應的津貼。
地域性津貼:是指由於員工在艱苦的自然地理環境中花費了更多的生活費用而得到的補償。比如林區津貼、艱苦生活津貼、高寒地區津貼等。勞動性津貼:是指為在從事特殊性工作而得到的補償。如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼等。

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