企業職工薪酬福利管理製度(最新精編)(11個doc)
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企業職工薪酬福利管理製度(最新精編)(11個doc)目錄：
一、1-職工福利委員會組織章程
二、2-職工福利委員會辦事細則
三、3-職工福利委員會議事規則
四、4-福利互助金核支標準表
五、5-員工福利互助辦法
六、公司員工福利製度
七、員工退職、儲蓄福利製度
八、某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度
九、職工退休福利基金辦法
十、論我國社會福利製度的改革和完善
十一、配股分紅職工福利製度
企業職工薪酬福利管理製度(最新精編)(11個doc)內容摘要：
其中《公司員工福利製度》簡介如下：
為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特製定了以下福利製度：
（一） 住房
根據各地市政府保障職工住房基本需要的要求，公司為本地員工或持有居住證的外地員工繳納住房公積金。
（二） 醫療
公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。
（三） 節日津貼
按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情。具體的發放標準詳看下麵列表。
（四） 防暑降溫費
七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準詳看下麵列表。
（五） 禮金
公司要求員工企業管理於工作，認同於使命。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直係親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。具體的發放標準詳看下麵列表。
（六） 娛樂活動
為了豐富員工業餘生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。
（七） 旅遊
公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定：
1.進入公司工作未滿一年者，年度旅遊需自付50%費用
2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅遊自付20%費用。
3.工作滿兩年者，年度旅遊無需自付費用，但最高旅遊經費為每人每年壹仟元人民幣。
4.年度旅遊可攜帶家屬，其費用全額自費。
（八）通訊費
根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。
其中《某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度》簡介如下：
一、從業人員退職酬勞金營運小組辦事細則
第一條 依據
本細則依據從業人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規定訂定。
第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會承認分配後的撥入數為準。
第三條 執行秘書職掌 本小組執行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：
(1)酬勞金營運事項。
(2)投資及孳息的分配事項。
(3)小組開會的籌劃事項。
第四條 工作區分 有關各公司從業人員退職酬勞金帳卡及手冊的填製，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的製發等事項由各公司辦理。
第五條 幹事與助理幹事的設立 本小組設幹事一人，助理幹事若幹名，由公司職員調兼任用。
第六條 幹事的職掌 幹事承主任委員之命協助執行秘書辦理下列事項：
(一)受理酬勞金的申請、核發事項。
(二)辦理總管理處從業人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。
(三)有關文件的撰製、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。
第七條 助理幹事的職掌 助理幹事承主任委員之命協助幹事辦理下列事項：
(一)退職酬勞金手冊的收發事項。
(二)有關有價證券、現金支票等保管事項。
(三)負責收支轉帳傳票及會計報告的編製、簿籍單據的保管、各項帳冊的登記等有關帳務事項。
(四)其他有關文件的收發登記事項。
第八條 財務處理 本小組的財務處理、經費收支依照營運小組議決的辦法辦理。
第九條 附則
(一)本細則如有未盡事宜隨時修改。
(二)本細則經呈請總經理核準後提小組會議備查，修改時亦同。
二、從業人員退職酬勞金運用及支配辦法
第一條 本公司為使從業人員提高服務精神、發揮工作效率、謹守工作崗位、期於離職後獲得安定生活，特訂本辦法。
第二條 本公司從業人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規定處理。
第三條 本辦法所稱從業人員，以本公司編列內的男性從業人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業人員均不適用。
第四條 本公司從業人員退職酬勞金，按下列百分比支配：
(一)普通酬勞金80%。
(二)特別酬勞金20%。
第五條 普通酬勞金5/8部分按從業人員薪資比例分配，其在進入本企業第1年度按6折計算(扣除試用期間後的實際到職月數比例計發，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。
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