公司薪資福利待遇管理製度彙總(最新精編)(25個doc,26個ppt)

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公司薪資福利待遇管理製度彙總(最新精編)(25個doc,26個ppt)目錄：
一、418新利真人网 部_薪資福利主管_職位說明書
二、BNMT
三、18新利真人网 信息谘詢
四、【薪酬福利】知名公司08版最新員工手冊
五、業務員薪酬福利製度指導
六、亞洲XX紙業集團-全套薪資與福利手冊
七、18新利真人网 管理師——薪酬福利管理
八、18新利真人网 管理師—薪酬與福利管理
九、18新利真人网 管理師職業資格認證--第五章薪酬福利管理
十、企業戰略與薪酬體係設計
十一、企業福利薪資操作基本思路
十二、企業薪酬戰略與管理
十三、企業薪酬福利製度的完善與發展
十四、全麵薪酬福利管理
十五、關於企業工資福利若幹熱點問題政策解讀
十六、北大商學院薪酬激勵
十七、BDZH-啤酒行業薪酬福利調查崗位薪酬福利分析
十八、華南師範大學-薪酬福利管理
十九、員工激勵與薪酬福利製度(1)
二十、員工激勵與薪酬福利製度
二十一、員工福利與退休計劃-李一鳴
二十二、員工福利製度
二十三、員工福利管理辦法
二十四、如何建立健全的薪酬體係
二十五、工資和評價製度
二十六、建築行業-薪酬福利管理辦法
二十七、總體福利趨勢調研報告
二十八、某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度
二十九、某外資薪資與福利手冊
三十、彙豐集團2010薪酬福利體係規劃方案
三十一、環境與福利
三十二、現代企業薪資福利設計與操作
三十三、現代企業薪資福利設計及係列表單
三十四、LRBG－××集團薪酬管理體係
三十五、聯想集團薪酬福利體係
三十六、薪資與報酬
三十七、薪資與福利手冊
三十八、薪資與福利手冊
三十九、薪資福利製度(正版)
四十、薪資福利製度
四十一、薪資福利製度
四十二、薪資福利設計
四十三、薪酬體係介紹
四十四、薪酬福利與管理
四十五、薪酬福利介紹
四十六、薪酬福利製度
四十七、薪酬福利管理--薪酬製度的完善與創新
四十八、薪酬福利管理-2
四十九、薪酬福利管理
五十、行政薪資福利製度
五十一、金光集團(亞洲漿紙)薪資福利完全手冊

公司薪資福利待遇管理製度彙總(最新精編)(25個doc,26個ppt)內容摘要：
其中《薪酬福利製度》簡介如下：
第一條 目的
本製度旨在建立適合公司發展的工資報酬製度，規範工資報酬管理，構築有彙能公司特色的價值分配機製和內在激勵機製，實現公司的可持續成長與發展。
第二條 基本原則
1、崗位職能製原則。
任職崗位及績效考核的結果作為確定工資報酬的直接依據，員工工資的增長與公司整體經營結果及績效考核的結果直接掛鉤。
2、效率優先，兼顧公平原則。
公司不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為公司持續創造價值的員工傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。
3、可持續發展原則。
工資報酬的確定必須與公司的發展戰略相適應，必須與公司的整體效益的提高相適應。
4、責權利相結合原則。
薪資類別反映員工的技能水平、工作業績和崗位責任的輕重，借以鼓勵員工提高能力，承擔重大的工作責任。
第二章 薪資結構
第三條 公司將依據企業的發展和外界環境的變化，確定工資、獎金和福利等經濟報酬的內部動態比例。其中工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、考核工資、獎金（半年獎、年終獎）、其它收入。
注：對於參與彙能公司項目運作的外部人員，在項目合同執行期間，其工資收入根據與公司簽訂的有關項目合同執行，不再依照本製度執行。
第四條 崗位工資等級確定
員工工資等級的確定依據是崗位等級，即各類崗位對公司戰略目標實現的“相對價值”，崗位等級越高，相對價值越大，工資等級越高。
第五條 崗位序列劃分
公司所有崗位序列劃分為管理、研發、技術和服務等四個崗位序列，各崗位序列包括範圍為：
管理序列：公司職能部門的所有管理者、工勤人員均劃入管理序列，如：公司領導、高層管理者、各職能部門負責人，財務、審計、律師、稅務、18新利真人网 、行政事務、檔案等人員。
研發序列：指取得國家認可職稱資格並從事公司項目研發的工程、研究等的相關專業技術人員；
技術序列：從事公司產品測試、維修、裝配、檢驗等工作人員或其它持有技術職業資格等級證書從事技術工作人員。
服務序列：指從事公司產品維護工作人員及服務接待、後勤等人員。
第六條 崗位等級
依據崗位評價要素，劃分不同的崗位類別，形成崗位序列，對各類崗位的價值進行評價，確定各類崗位的“職等”。各職等內部的崗位序列形成“職級”。
公司的各類崗位共分六個職等，不同的崗位序列中形成不同的職級，具體劃分結果詳見表一。

其中《某外資薪資與福利手冊》簡介如下：
第一章: 勞動關係
1．本地協議保留社會保險關係的人員需提供：
? 身份證複印件；
? 證件照三張（一寸）；
? 學曆證明或者職稱證明；
? 健康證明；
? 與原單位簽訂的《保留社會保險關係協議》；
2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關係協議除外）
，需提供《退休證》。
3．學曆在中專或中專以下的外地籍員工隻能與企業簽訂勞務協
議，簽訂勞務協議時需提供的證件與外地籍大專學曆的員工
相同。
二、《外來人員就業證》的申辦
學曆在大專以下的外地籍員工企業隻能為其申辦《外來人員就業證》，申辦《外來人員就業證》需提供以下有關材料：
? 聘用勞務協議；
? 擬聘用人身份證、學曆證書（複印件）及一寸證件照片兩張；
? 參加社會統籌保險的情況證明或者說明；
? 在滬有居住條件的證明；
員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。
第三條：試用期規定
一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內，由主管對其工作能力、專業水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業的管理、企業文化作全麵的了解。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經濟補償。
第四條：轉正與終止合同
一、 員工試用期滿兩周前，由18新利真人网 部填寫《轉正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部18新利真人网 部經理核準後予以轉正，由總部18新利真人网 部出《人事通知單》通知其本人；對於不予轉正的試用人員，由18新利真人网 部發出《終止試用通知書》，按規定辦理離職手續。

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