企業福利待遇管理製度彙總(最新精編)(90個doc,16個ppt)

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企業福利待遇管理製度彙總(最新精編)(90個doc,16個ppt)目錄：
一、1-職工福利委員會組織章程
二、2-職工福利委員會辦事細則
三、3-職工福利委員會議事規則
四、370576--某公司員工福利休假管理製度
五、4-福利互助金核支標準表
六、5-員工福利互助辦法
七、ZHC公司員工福利管理製度
八、公司薪給辦法
九、職能工資管理製度
十、薪金保密管理辦法
十一、上海香溢酒業公司員工福利管理製度
十二、業務員薪酬福利製度指導
十三、營業主任薪金管理辦法
十四、員工待遇辦法
十五、員工傷害補償規定
十六、員工公傷補助費支付辦法
十七、員工撫恤辦法
十八、員工撫恤細則
十九、公司製造業薪資管理製度
二十、公司（食品製造業）薪資管理規定
二十一、二灘水電開發有限責任公司員工福利和社會保障製度（建議稿）
二十二、機動加薪辦法
二十三、18新利真人网 薪酬管理
二十四、件工資幅度調查表
二十五、件工資調整報告單
二十六、企業戰略與薪酬體係設計
二十七、企業福利製度
二十八、企業福利製度建設介紹
二十九、企業管理與18新利真人网 管理谘詢項目-員工福利製度
三十、企業薪酬福利製度的完善與發展
三十一、公司員工薪酬福利管理製度
三十二、職務工資管理製度
三十三、冠東薪酬製度1
三十四、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法
三十五、外務人員薪金管理辦法
三十六、銷售人員薪金管理辦法
三十七、維修工人薪金管理辦法
三十八、公司兼職人員薪金管理辦法
三十九、公司津貼管理製度
四十、公司外銷人員薪金管理辦法
四十一、公司顧問薪金管理辦法
四十二、公司兼職人員薪金管理規定
四十三、員工健康安全福利製度
四十四、員工其他福利製度
四十五、員工婚喪住房福利製度
四十六、員工婚喪住房福利製度��
四十七、員工激勵與薪酬福利製度(1)
四十八、員工激勵與薪酬福利製度
四十九、員工福利互助辦法
五十、員工福利製度
五十一、員工福利管理辦法(1)
五十二、員工福利管理辦法
五十三、員工福利管理係列製度
五十四、員工福利細則
五十五、員工福利金辦法草案
五十六、員工福利金管理製度
五十七、員工退職、儲蓄福利製度
五十八、員工核薪及升遷細則
五十九、如何設計福利製度
六十、如何設計福利製度
六十一、婚喪喜慶暨福利補助給付製度
六十二、工資和評價製度
六十三、廣東嶺南職業技術學院福利管理製度
六十四、建築行業-薪酬福利管理辦法
六十五、某人才交流中心福利製度建議
六十六、某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度
六十七、浙江眾安房產福利管理辦法
六十八、環境與福利
六十九、電力行業-員工福利和社會保障製度
七十、社區照顧與中國社會福利製度的改革
七十一、福利與保險
七十二、福利互助金核支標準表
七十三、福利製度概論
七十四、福利委員會同仁福利存款借款辦法
七十五、福利委員會獎金學金辦法
七十六、福利工作策略標準檢查表
七十七、福利新策：激勵第一
七十八、福利新策：激勵第一
七十九、福利新策：激勵第一
八十、福利管理製度
八十一、福利管理製度1
八十二、福利管理工作的境界檢查表
八十三、福利管理方式的創新
八十四、福利費管理標準
八十五、福利金收支預算表
八十六、福利預算表
八十七、職工退休福利基金辦法
八十八、英國的福利製度
八十九、薪資發放製度
九十、薪資報酬
九十一、薪資福利製度(正版)
九十二、薪資福利製度
九十三、薪資福利製度
九十四、薪酬體係設計技術如何設計福利製度
九十五、薪酬製度策略性定位
九十六、薪酬福利製度
九十七、薪酬福利管理
九十八、薪酬福利管理
九十九、薪酬福利管理製度
一百、薪酬福利管理製度1
一百零一、薪酬福利管理製度2
一百零二、薪酬類別和薪酬結構
一百零三、薪酬設計及管理(上)
一百零四、薪酬設計及管理(下)
一百零五、配股分紅職工福利製度2
一百零六、銷售人員工資管理辦法

企業福利待遇管理製度彙總(最新精編)(90個doc,16個ppt)內容摘要：
其中《員工福利管理辦法》簡介如下：
第二章 法定福利
第一條 基本養老保險
（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。
（二）辦理時間
員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。
（四）轉移時間
員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
（六）繳費標準
公司月繳納額＝企業上年度全體員工月繳費基數總額 * 19%
個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7%
1、 公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。
2、按北京市勞動局規定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。
（七）基本養老保險個人帳戶
1、北京市實行統一的社會保障號碼製度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4％比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額隻用於員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶餘額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其餘部分並入養老保險基金。
（八）享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日後參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件並辦理退休手續，可按月領取基本養老金。
2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第二條 基本醫療保險
（一）基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的製度。
（二）辦理時間及手續
員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。
（四）參保情況的變更
員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回18新利真人网 部，以便辦理相應的變更手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。
（六）繳費標準
1、基本醫療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%
2、大額醫療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%
個人月繳納額=3元
注：按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數。
（七）基本醫療保險個人帳戶
1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。
2、個人帳戶由兩部分組成：
（1） 員工個人繳納的基本醫療保險費；
（2） 社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小於35周歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的2％劃入個人帳戶；小於70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。
3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
4、員工個人帳戶儲存額隻用於基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。
（八）基本醫療保險待遇
1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定，報銷在中國境內發生的醫療費用。例如：2002年在職職工，門診醫療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。
2、個人帳戶用於支付下列醫療費用：門急診的醫療費用；憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人

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