公司福利製度大全(最新精編)(60個doc,16個ppt)

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公司福利製度大全(最新精編)(60個doc,16個ppt)目錄：
一、2009年度公司福利製度
二、370576--某公司員工福利休假管理製度
三、IT企業福利製度麵麵觀
四、ZHC公司員工福利管理製度
五、上海香溢酒業公司員工福利管理製度
六、業務員薪酬福利製度指導
七、二灘水電開發有限責任公司員工福利和社會保障製度（建議稿）
八、18新利真人网 薪酬管理
九、件工資幅度調查表
十、件工資調整報告單
十一、企業戰略與薪酬體係設計
十二、企業福利製度
十三、企業福利製度與員工激勵機製探析
十四、企業福利製度建設介紹
十五、企業管理與18新利真人网 管理谘詢項目-員工福利製度
十六、企業薪酬福利製度的完善與發展
十七、公司員工福利製度
十八、公司福利製度方案
十九、冠東薪酬製度1
二十、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法
二十一、員工健康安全福利製度
二十二、員工其他福利製度
二十三、員工婚喪住房福利製度
二十四、員工婚喪住房福利製度��
二十五、員工激勵與薪酬福利製度(1)
二十六、員工激勵與薪酬福利製度
二十七、員工福利互助辦法
二十八、員工福利製度
二十九、員工福利管理辦法(1)
三十、員工福利管理辦法
三十一、員工福利細則
三十二、員工福利金辦法草案
三十三、員工福利金管理製度
三十四、員工退職、儲蓄福利製度
三十五、如何設計福利製度
三十六、如何設計福利製度
三十七、婚喪喜慶暨福利補助給付製度
三十八、工資和評價製度
三十九、建築行業-薪酬福利管理辦法
四十、某人才交流中心福利製度建議
四十一、某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度
四十二、某集團2009年度公司福利製度
四十三、浙江眾安房產福利管理辦法
四十四、環境與福利
四十五、現代企業福利製度麵麵觀
四十六、電力行業-員工福利和社會保障製度
四十七、社區照顧與中國社會福利製度的改革
四十八、福利與保險
四十九、福利互助金核支標準表
五十、福利製度概論
五十一、福利委員會同仁福利存款借款辦法
五十二、福利委員會獎金學金辦法
五十三、福利工作策略標準檢查表
五十四、福利新策：激勵第一
五十五、福利新策：激勵第一
五十六、福利新策：激勵第一
五十七、福利管理工作的境界檢查表
五十八、福利管理方式的創新
五十九、福利費管理標準
六十、福利金收支預算表
六十一、福利預算表
六十二、職工退休福利基金辦法
六十三、英國的福利製度
六十四、薪資發放製度
六十五、薪資報酬
六十六、薪資福利製度(正版)
六十七、薪資福利製度
六十八、薪資福利製度
六十九、薪酬體係設計技術如何設計福利製度
七十、薪酬福利製度
七十一、薪酬福利管理
七十二、薪酬福利管理
七十三、薪酬設計及管理(上)
七十四、薪酬設計及管理(下)
七十五、配股分紅職工福利製度2
七十六、ＩＴ企業福利製度麵麵觀：誰能夠把它搞清楚？

公司福利製度大全(最新精編)(60個doc,16個ppt)內容摘要：
其中《某集團2009年度公司福利製度》簡介如下：
一、常規福利
P1 社會統籌保險
公司為全體員工辦理養老保險、醫療保險、大額醫療費用補助、失業保險、生育保險、工傷保險,以感謝你現在對公司的貢獻和保障你的其他生活,解除後顧之憂。
P1.1 養老保險
根據現行的法律要求及市政府的規定,公司按照現行的工資結構,按月為你交納養老保險金,比例為:公司承擔20%,個人承擔8%。
當國家有關法規對保險金的比例要求發生變化時,公司將按相應法規變動。
P1.2 醫療保險
根據現行的法律要求及市政府的規定,公司按照現行的工資結構,按月為你交納醫療保險金,比例為:公司承擔7.5%,個人承擔2%。當工作同事離職時,醫療保險手冊隨個人檔案轉移到下一個存檔單位。
當國家有關法規對保險金的比例要求發生變化時,公司將按相應法規變動。
P1.3 大額醫療費用補助
每年1月30日前足額繳納全年的大額醫療補助費（單位和個人各48元）。大額醫療費用補助是為解決員工住院或特殊病種門診超過統籌基金最高支付限額（3萬元）以上的醫療費用，大額醫療費用補助是不按所患病種來享受的，當年醫療費用超過3萬元的，超過部分就可享受大額醫療費用補助，由大額醫療費用補助資金支付95%，個人自付5%。
P1.4 工傷保險
公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員交納工傷保險。工傷保險可以彌補你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失,出險後應立即與18新利真人网 部聯係。
P1.5 失業保險
公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員交納失業保險，按政策規定享受失業保險的人員將在離職時享有失業保險，領取地點戶口所在地的區、縣（市）社會保險經辦機構。
失業保險交納金額為：公司承擔2%,個人承擔1%。
失業保險金應連續交納一年以上方可領取。
P1.6 補充說明
社會統籌保險繳納額度為個人納稅工資額度，同時按照每年國家及地方政府相關規定進行調整。
P1.7 執行對象
公司全體員工
新員工入職後，我們盡快為您辦理社會統籌保險，因辦理時間因受國家社保機構及企業相關操作時間影響，所以我們確保最遲辦理時間不超過入職兩個月。
個人如有特殊情況，譬如在外單位已參保尚未停保的，請務必在辦理入職手續時申明相關情況，避免重複申辦。
P2 婚、喪、產假、陪產假期、哺乳
P2.1 婚假
凡是符合《婚姻法》規定，己辦理結婚登記並領取結婚登記證的職工，可以申請婚假。
P2.1.1 婚假天數
婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年齡男為25周歲以上，含25周歲，女為23周歲以上，含23周歲。
試用期滿的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在星力百貨服務滿2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在星力百貨工作未滿半年的晚婚者，享有婚假6天，服務滿半年以上的晚婚者，享有13天婚假。
P2.1.2 婚假休假規定
（1）登記結婚日已在星力百貨任職，並需提供婚姻證明；
（2）婚假申請時限為自結婚證書注明日期起半年內有效
（3）婚假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。
（4）婚假需提前兩周填寫假期申請表（附結婚證明複印件），經部門經理審核，報18新利真人网 部批準後方可實施。
（5）婚假僅針對初婚設置。
P2.2 喪假
P2.2.1 公司從業人員，試用期滿後，如遇家中直係親友亡故的，如父母、養父母、繼父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姊妹死亡可申請不超過3日喪假。
P2.2.2喪假申請需提交相應死亡證明，可在休假結束一天內補辦相應手續。
P2.3 產假/陪產假
符合國家計劃生育政策，並提供相關證明，女性職工懷孕生產，可申請產假。男性職工轉正申請獲批六個月以後，如配偶生產，可申請陪產假。
（1）女性職工產假90天（含公假及公休），其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
（2）女性職工懷孕不滿4個月流產時，給予不多於14天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，給予不多於30天產假。正常情況下，在職期間，每位女性職工僅有一次因流產批核的產假。
（3）男性職工轉正申請獲批六個月以後，如配偶生產，可申請不多於3個工作日的陪產假。
P2.4 哺乳
女性職工有不滿一周歲的嬰兒，每班在所規定的休息時間外，另外給予其兩次哺乳時間，每次三十分鍾。

其中《企業福利製度》簡介如下：
第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章製度，特製定本方案。
第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利製度體係。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條 避免公司福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章 福利對象
第五條 公司福利對象：
1. 正式在職員工；
2. 非正式員工；
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期：
1. 法定節假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生育假（產假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交通補貼；
6. 生活物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝費補貼；
9. 節假日補貼；
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅遊和休養、療養。
第十五條 公

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