企業員工福利製度彙編(最新精編)(51個doc,4個ppt)
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企業員工福利製度彙編(最新精編)(51個doc,4個ppt)目錄：
一、某公司員工福利休假管理製度
二、5-員工福利互助辦法
三、ZHC公司員工福利管理製度
四、上海香溢酒業公司員工福利管理製度
五、二灘水電開發有限責任公司員工福利和社會保障製度（建議稿）
六、以股票作報酬之獎勵製度-員工分紅入股與員工認股選擇權
七、企業管理與18新利真人网
管理谘詢項目-員工福利製度
八、休假、福利製度
九、傷病、重大災害及喪葬補助辦法
十、公司員工福利製度
十一、公正、公平、公開的員工福利製度
十二、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法
十三、員工健康安全福利製度
十四、員工其他福利製度
十五、員工婚喪住房福利製度
十六、員工婚喪住房福利製度
十七、員工子女教育及其他福利製度
十八、員工撫恤辦法
十九、員工撫恤細則
二十、員工激勵與薪酬福利製度(1)
二十一、員工激勵與薪酬福利製度
二十二、員工福利製度-笑著離開惠普
二十三、員工福利製度
二十四、員工福利製度1
二十五、員工福利製度2
二十六、員工福利製度3
二十七、員工福利製度4
二十八、員工福利製度5
二十九、員工福利製度範文
三十、員工福利製度（七）
三十一、員工福利製度（三）
三十二、員工福利製度（二）
三十三、員工福利製度（五）
三十四、員工福利製度（六）
三十五、員工福利製度（四）
三十六、員工福利委員會辦事細則
三十七、員工福利管理辦法(1)
三十八、員工福利管理辦法
三十九、員工福利細則
四十、員工福利金辦法草案
四十一、員工福利金管理製度
四十二、員工薪酬福利管理製度
四十三、員工補助金給付辦法
四十四、員工購置住宅獎助辦法
四十五、員工購置住宅獎助辦法2
四十六、員工退職、儲蓄福利製度
四十七、國家員工福利製度
四十八、如何設計符合企業與員工需要的福利項目與方案
四十九、某銀行江蘇徐州分行規範員工福利製度切實維護員工利益
五十、房屋津貼給付辦法
五十一、某企業在職員工退職、儲蓄以及薪酬福利製度
五十二、某傳媒公司員工福利製度
五十三、電力行業-員工福利和社會保障製度
五十四、職工退休福利基金辦法
五十五、薪資報酬
企業員工福利製度彙編(最新精編)(51個doc,4個ppt)內容摘要：
其中《員工福利管理辦法》簡介如下：
第一條 基本養老保險
（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。
（二）辦理時間
員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。
（四）轉移時間
員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
（六）繳費標準
公司月繳納額＝企業上年度全體員工月繳費基數總額 * 19%
個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7%
1、 公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。
2、按北京市勞動局規定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。
（七）基本養老保險個人帳戶
1、北京市實行統一的社會保障號碼製度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4％比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額隻用於員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶餘額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其餘部分並入養老保險基金。
（八）享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日後參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件並辦理退休手續，可按月領取基本養老金。
2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第二條 基本醫療保險
（一）基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的製度。
（二）辦理時間及手續
員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。
（四）參保情況的變更
員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回18新利真人网
部，以便辦理相應的變更手續。
其中《員工撫恤辦法》簡介如下：
第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。
第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：
1.因執行職務發生危險，以致死亡。
2.因出差遇險或疾病，以致死亡。 前項所稱執行職務的認定，依勞工保險"因執行職務而致傷害"審查準則。
第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，並按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：
1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規定辦理。
2.基本薪資數(基數)而後每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。
3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10個月以內基本薪資的特別恤金。
1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。
2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。
3.於危險地點或時期，工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。
第六條 員工於特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定請恤。
第七條 企業管理或其他敗德行為致死亡者，概不發給恤葬費。
第八條 遺族於請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。
第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：
1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5.同父母的兄弟姊妹
前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。順序在後的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有願放棄者，須具聲明書。
第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。
(一)褫奪公權終耳者。
(二)犯內亂罪、外患罪經判決確定者。
第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。
第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。
第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務年資十足計算。
第十四條 臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發給外，得一次發給相當於同級正式員工15個月薪資數的撫恤金。
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