企業員工管理手冊培訓資料(60個doc 24個ppt)
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企業員工管理手冊培訓資料（60個doc 24個ppt）目錄：
一、建國珠寶城員工手冊
二、組織谘詢手冊
三、某公司新晉員工職業化訓練教程
四、人才管理
五、某網通員工手冊
六、業務崗位員工績效考核手冊
七、中國網通員工手冊
八、人事管理的程序與規則
九、人員出勤表
十、人才的評價與提拔
十一、企業員工出勤日報表
十二、全職員工手冊
十三、北京中聯行房地產經紀有限公司員工手冊
十四、北京威奧特信通科技有限公司員工手冊
十五、BDZH-中富證券最終報告
十六、華立集團員工培訓與發展
十七、各類企業人事管理典範
十八、吉之島員工工作與業務手冊
十九、員工健康手冊
二十、員工有效激勵
二十一、員工考勤月報表
二十二、員工考勤記錄表
二十三、員工職業化任職資格評價實施方案
二十四、員工訓練與開發-付亞和
二十五、如何指導新員工1
二十六、如何管理員工
二十七、如何選、用、育、留人才
二十八、如何選育用留人才
二十九、如何降低裁員成本和離職麵談
三十、家樂福員工手冊
三十一、寅源地產策劃顧問機構--員工手冊
三十二、平安谘詢-員工發展（MKXZ）
三十三、建築施工企業質量管理人員工作手冊
三十四、新員工成長手冊
三十五、月度考勤統計表
三十六、某某物業公司員工禮儀手冊
三十七、某著名外企員工手冊
三十八、民營企業員工流失原因及對策
三十九、浙江恒泰員工手冊--新員工入廠規定及試用與轉正規定
四十、清華同方新員工培訓
四十一、物業標準化手冊--物業管理方案及員工手冊
四十二、物業管理員工手冊
四十三、珠寶行業--金都集團秦龍首飾公司內部員工手冊
四十四、知名企業的員工手冊
四十五、神碼員工手冊
四十六、管理崗位員工績效考核手冊
四十七、績效考核--員工績效考核手冊
四十八、聯想集團公司服務站新員工指導手冊
四十九、聰明員工遇上糟糕老板職場安全手冊
五十、勝任-員工勝任能力模型手冊
五十一、藍溪員工手冊
五十二、辭退員工管理
五十三、這種事不必領導交代
五十四、通用電氣公司員工手冊
五十五、酒店員工手冊
五十六、金九鵬海洋世界餐飲管理有限公司員工手冊
五十七、錦江國際酒店員工手冊-
五十八、附件10-1：研發人員管理製度
五十九、附件11-5：出差報告
六十、附件12-1：合同評審文件
六十一、附件12-2：合同檔案管理製度
六十二、附件13-1-1物料借用管理登記表
六十三、附件13-1：產品借庫程序指引
六十四、附件13-2：不良品退倉返修程序指引
六十五、附件5-11：離職交接清單
六十六、附件5-12：離退職員工聯係表
六十七、附件5-13：離退職員工授權表
六十八、附件5-14：請_休假表
六十九、附件5-15：加班統計報批單
七十、附件5-1：招聘員工申請表
七十一、附件5-2：職位說明書
七十二、附件5-3：麵試表
七十三、附件5-4：員工登記表
七十四、附件5-5：轉正申請表
七十五、附件5-6：升職提議書
七十六、附件5-7：加薪建議書
七十七、附件5-8：員工辭職申請表
七十八、附件5-9：員工辭退審批表
七十九、附件7-1：固定資產采購申請單
八十、附件9-1：立項審批表
八十一、附件9-2：項目信息檔案登記表
八十二、附件9-3：項目終止申請表
八十三、MKXZ營銷谘詢手冊
八十四、黃山市歙縣立安茶業有限公司員工手冊--鄭承功
企業員工管理手冊培訓資料（60個doc 24個ppt）內容簡介：
其中《如何管理員工》摘要如下:
當員工偶犯過失,懊悔莫及,已經悄悄采取了補救措施,隻要這種過失尚未造成重大後果,性質也不嚴重,領導者佯作”不知”,不予過問,已避免損傷員工的自尊心,在即將交給員工一件事關大局的重要任務之前,為了讓員工放下包袱,輕裝上陣,領導者不要急於結算他過去的過失,給他一次將功補過的機會.
當員工在工作中犯了”合理錯誤”,受到大家的指責,處於十分難堪的境地,你不應落井下石,更不要抓替罪羊,應勇敢地站出來,實事求是地為員工辯護,主動分擔責任,這樣做,不僅拯救了一個員工,而且將贏得更多的群眾的心.作為領導者的一條大忌,就是有意或無意地培養和製造無需求型員工.無需求員工按其症結屬性,通常可分為兩種類型:激勵過量型和激勵不足型.
領導並不需要特別會說話的人,而是需要會做事的.雖然在有些特別的機構,確實需要能談善侃的人才,但那是特別的職位,而且善侃之人也得是真正有才之人.如果領導需要一個得力的主管去運作,那麼除了他的嘴巴,應仔細地考慮一下他的腦袋和雙手的能力.
其中《中國網通員工手冊》摘要如下:
中國網通的入股使公司的產品線更加豐富，從而基本具備了提供全方位的、優質優價的寬帶數據產品的能力，大大增強了公司的綜合實力。目前，重慶網通信息港的網絡建設任務已經基本完成，公司將進入以運營服務為主導的新的戰略階段。在長遠的目標中，我們不僅要把重慶網通信息港建設成為一個技術領先、經營理念和運作模式先進的一流城域電信運營商，而且爭取使其成為重慶電信業對外的形象標誌。
員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。員工在對外業務往來中，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理製度上繳公司。員工在對外業務往來中，不參加違反國家法律法規及社會公德的活動。為維護公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領、有袖、男士著長褲）。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結領帶；女士著職業裝。
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