精編獎懲管理製度大全(doc 30個)

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精編獎懲管理製度大全目錄：
一、獎懲規定Ａ
二、獎懲規定Ｂ
三、獎懲規定Ｃ
四、XX公司津貼及獎金製
五、《員工獎懲製度》的實施細則
六、公司內部獎勵製度
七、出勤及獎懲薪辦法
八、化學原料及成品製造
九、員工獎勵管理條例
十、員工獎懲管理製度
十一、員工獎懲管理規定
十二、員工獎罰製度
十三、獎懲管理辦法
十四、獎懲規定及條例
十五、獎金管理辦法
十六、安利獎金製度
十七、安利的獎金製度
十八、家電製造業績效獎金
十九、成功企業獎金管理製度典範
二十、提案建議效益獎的管理條例
二十一、某酒店員工獎罰條例
二十二、薪資、獎金及獎懲製度
二十三、資曆全勤獎金管理標準
二十四、酒店員工獎勵規定
二十五、酒店員工獎懲條例
二十六、酒店員工獎懲管理規定
二十七、酒店員工獎罰規定
二十八、酒店員工違紀處罰規定
二十九、酒店員工違紀處罰規範
三十、餐飲業獎金製度

精編獎懲管理製度大全內容簡介：
公司內部獎勵製度內容簡介：
為了提高內部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特製定內部推薦獎勵製度。
　　1.適用範圍：本單位內部各科室人員。
　　2.職責：
　　3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作;
　　3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作;
　　3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。
　　4.要求：
　　4.1內部推薦費獎勵標準：
　　職級分類 內部推薦費獎勵標準(元)
　　高級職稱技術人員 200元
　　中級職稱技術人員 100元
　　初級職稱技術人員 50元
　　一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等) 20元
　　4.2內部推薦費發放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月後支付。
　　4.3內部推薦流程：
　　4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。
　　4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步麵試，初步麵試通過後試工兩周，第一周試工通過後進行第二次麵試，第二次麵試考官為主管領導和正院長，二次麵試通過後，再進行第二周試工，兩周的試工通過後再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

酒店員工獎罰規定內容簡介：
　一、獎勵：
　　1、受客人書麵表揚3次~7次，在原獎金係數上提高0.2，7次以上提高0.5。
　　2、銷售業績前十名，按銷售額來計算。
　　3、受公司通報表揚的，視情形在原係數上提高0.3~1。
　　4、被評為A級的員工，當月可在原係數上提高0.2。
　　5、被評為優秀員工或管理人員稱號，可在當月獎金係數上提高0.5。
　　6、各店經理可視情況對工作表現好的員工給予提高獎金係數0.1~1。
　　7、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平時工作表現突出的員工獎勵基金。

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