精編酒店員工手冊大全(doc 16個 ppt 1個)

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精編酒店員工手冊大全目錄：
一、XX大酒店員工手冊
二、XX酒店員工手冊範本
三、XX酒店員工手冊
四、××酒店員工手冊
五、東莞龍泉國際大酒店_龍泉員工手冊
六、凱旋大酒店員工手冊
七、凰城酒店員工手冊
八、北京諾富特海潤酒店員工手冊
九、員工手冊（青島貴都酒店）
十、員工管理--龍泉酒店員工手冊
十一、星級酒店員工手冊範本
十二、杭州XX大酒店員工手冊
十三、楓林藍灣酒店員工手冊
十四、某酒店員工手冊
十五、酒店員工手冊
十六、酒店飯店員工手冊範例
十七、青島XX大酒店員工手冊

精編酒店員工手冊大全內容簡介：
酒店員工手冊內容簡介：
第二章 員工聘用
2.1 招聘標準
xxxx大酒店招聘員工主要原則是基於應聘者對相關職位的適應性，個人品行以及其對該項工作的知識和經驗作為甄選標準。
2.2 用工製度及勞動合同
根據合資企業用工製度，本酒店錄用的所有員工一律實行勞動合同製，所簽定合約具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，合同期滿時將自行終止。
2.3 合同的延續
勞動合同期限一般為二年，合同期滿前30天，18新利真人网 部將致函於部門，由部門經理與員工商討續簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續簽手續，若有一方不同意續簽合同，需在合同期滿前30天以書麵的形式通知對方，否則以相應天數的工資作為補償。
2.4 試用期
2.4.1 員工在正式聘用前須經過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內若員工的勞動能力及工作表現未能達到酒店的要求，經培訓仍不能勝任工作的，酒店有權延長試用期或解除勞動關係，延長的試用期不能超過三個月。
2.4.2 在試用期內員工欲解除合同，須提前7天以書麵形式通知酒店，否則以7天工資作為補償。
2.4.3 自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將扣除培訓費300元。
2.5 正式聘用
2.5.1 試用期滿前，由員工直屬主管對員工的工作表現作出考核評估，評估結果符合酒店錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為正式員工。
2.5.2 員工自入職之日起簽定勞動合同，員工欲在合同期內解除合同，須提前30天以書麵形式通知酒店，否則以30天工資作為補償。

星級酒店員工手冊範本內容簡介：
客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。
　　客人不依靠我們，但我們要依靠他。
　　不要把客人誤認為工作中的累贅，他們要酒店工作的目的所在。
　　我們為客人服務不是施舍恩惠，客人樂意接受服務是我們的榮幸。
　　第一章 勞動條例
　　一、 招聘
　　酒店以任人唯賢為基本原則，凡有誌於酒店服務工作的各界人士，都可對照酒店招工簡章，報名參與。酒店將通過考核麵試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。
　　二、 試用期
　　員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿後經考核合格後正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
　　三、 勞動合同
　　凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。
　　四、 個人檔案
　　A 所有職工在應聘前及時交出有關簡曆、學曆證明等。填寫包括個人簡曆、家庭成員情況等在內的登記表。
　　B 對於家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。
　　五、 工作時間
　　A 參照有關法規，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。
　　B 對加班超時的員工給予合理的補償。
　　六、 發薪方式
　　每月未發放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發放。
　　七、 崗位變更
　　根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。

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