精編薪酬管理手冊大全(doc12個 ppt3個 pdf3個)

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精編薪酬管理手冊大全目錄：
一、GOODKPI績效管理體係及薪酬分配操作手冊
二、KPI績效管理體係及薪酬分配體係操作手冊
三、XX薪酬管理手冊
四、外國公務員薪酬管理製度最新發展
五、知名公司08版最新員工手冊
六、企業薪酬管理
七、公司中高層管理人員薪酬管理製度
八、北京安必信電子科技有限責任公司薪資管理製度
九、基因技術公司薪酬管理手冊
十、新華信-鼎視通核心人員薪酬股權激勵管理手冊
十一、江蘇XXX股份有限公司員工薪酬管理製度
十二、湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊
十三、移動的18新利真人网 薪酬績效及職位分析手冊
十四、績效管理與薪酬激勵總彙--漠漠的落落
十五、薪酬管理實務
十六、薪酬管理手冊
十七、薪酬管理手冊
十八、金光紙業（中國）投資有限公司全套薪

精編薪酬管理手冊大全內容簡介：
公司中高層管理人員薪酬管理製度內容簡介：
第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特製定本製度。
第二條：本製度適用於公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪製的員工。
第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任製，每屆任期3年，可連聘連任。
第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪製。
第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：
1、 基本年薪；
2、 績效年薪；
3、 獎勵年薪；
4、 法定福利和保險；
5、 特別福利保險計劃；
6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；
7、 中高層經理人持股計劃(另行規定)。
福利保險：
第一條：年薪製人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。
第二條：年薪製人員可享受特別福利保險，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準後，可停止支付。
第三條：終生健康險：
1、 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終生健康險；
2、 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；
3、 董事長（第一層經理人）為 萬保額；
4、 總經理（第二層經理人），為 萬保額；
5、 公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額；
6、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額；
7、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額；

薪酬管理手冊內容簡介：
第一條 本製度是公司依據國家法律法規並結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則
第二條 本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製
第三條 本製度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外），基層員工是指部門經理職級以下的員工
第四條 根據公司有關用工製度，實行全員勞動合同製度，勞動合同以一年為期限；管理幹部聘任製度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘
第五條 每年續簽勞動合同時，對經過績效考評證明工作業績優異、工作態度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗，範圍不低於全體員工的20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，範圍不超過全體員工的10%；對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據其表現決定崗位或職級變動
第六條 公司設立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發放等方麵的評定、審議
第七條 本製度適用於除總裁以外所有湖南家輝基因技術有限公司編製內的員工

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