精編員工手冊範本大全(doc 31個)

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精編員工手冊範本大全目錄：
一、A集團股份製員工手冊
二、GE—員工手冊
三、XX酒店員工手冊範本
四、某某公司職員手冊
五、亞橋公司員工手冊範本
六、公司員工手冊範本
七、醫藥行業-員工手冊
八、華為員工手冊
九、員工手冊範本
十、員工手冊
十一、員工手冊範本(公司類)
十二、員工手冊範本
十三、員工手冊範本
十四、員工手冊範本_醫藥類
十五、員工手冊範本_商場類
十六、員工手冊範本_酒店餐廳類
十七、員工手冊範本（醫藥類）
十八、員工手冊範本（精）
十九、好易通科技(中國)有限公司員工手冊
二十、微星員工手冊
二十一、星級酒店員工手冊範本
二十二、某合資公司員工手冊
二十三、某酒店員工手冊
二十四、標準員工手冊範本（醫藥類）
二十五、沈陽某醫藥集團公司員工手冊
二十六、河南鄭州某公司員工手冊
二十七、通用《員工手冊》範本
二十八、重慶網通員工手冊
二十九、金地集團員工手冊
三十、集團公司員工手冊範本
三十一、麥當勞員工手冊

精編員工手冊範本大全內容簡介：
公司員工手冊範本內容簡介：
人事政策：
2-1 員工招聘和錄用
2-1-1 招聘和錄用條件
- 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優
- 所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書麵兩種方式）
2-1-2 招聘程序
根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批複決定
*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料
*部門經理參考人才資料確定麵試人員
*人事部通知麵試並將麵試意見呈報總經理
*總經理彙總各方麵意見確定試用人員
* 人事部下發錄用通知並辦理試用手續
2-1-3 招聘人員要求
* 技術人員
高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員： 具有電子信息、計算機專業本科以上學曆
* 管理類人員
經 理 ： 管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。35歲以下
市場人員： 電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力
財務人員： 財經類大學本科，熟悉會計電算化
文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強
質管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗
2-1-4 報到手續
經核定錄用人員於報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學曆證書及身份證複印件到人事部報到辦理就職手續
2-2 試用
新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批複
2-3 轉正及合同簽訂
轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
2-4 離職
員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
* 辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利
* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利
* 解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利
* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章製度或犯嚴
重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止

員工手冊範本內容簡介：
第一章 員工合同管理
第一條：公司員工分為合同製員工、本市勞務製員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。
1. 合同製員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。
2. 本市勞務製員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理範圍。
3. 外省市勞務製員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。
第二條：勞動合同和勞務合同
1. 公司與每位符合錄用為合同製員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
2. 公司與每位符合錄用為勞務製員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
第三條：合同期限
1. 公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；
2. 公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；
3. 員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；
4. 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；
5. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；
6. 公司與勞務製員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。
第四條：勞動爭議好
有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出麵調解，妥善解決。

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