1999年4月全國自考管理學原理試題

1999年4月全國自考管理學原理試題

一、單項選擇題（每小題1分，共15分）

1.主管人員的層次劃分是指 ( )

A.內層外層 B.深層淺層 C.表層裏層 D.上中下層

2.決定學習、研究管理學必要性的是 ( )

A.管理的自然性 B.管理的社會性 C.管理的重要性 D.管理的曆史性

3.從社會學角度提出“組織結合力”概念的是 ( )

A.巴納德 B.德魯克 C.孔茨 D.貝克

4.預算也被稱為 ( )

A.規劃 B.規則 C.數字化計劃 D.控製開支手段

5.妨礙目標得以實現的因素，稱為 ( )

A.主要因素 B.關鍵因素 C.限定因素 D.環境因素

6.目標成果評價的四個等級中，A級是 ( )

A.達到預期目標以上 B.達到預預期目標

C.沒有達到預期目標 D.結果與目標相反

7.4月預測值= （1月實銷值+2月實銷值+3月實銷值）/3 是屬於( )

A.移動算術平均法 B.指數滑動平均法

C.一元回歸分析法 D.多元回歸分析法

8.適合評價任何一種職位，特別是主管人員職位最有創建和最有前途的方法是 （ ） ( )

A.比較法 B.職務係數法 C.時距判定法 D.四象限法

9.屬於相對考評的考評方法是 ( )

A.考試法 B.成績記錄法 C.對比法 D.比較法

10.上層主管人員的重要任務是 ( )

A.監督執行 B.協調執行 C.監督控製 D.決策控製

11.指導與領導工作原理是指 ( )

A.職務要求明確原理 B.指明目標原理

C.責權利一致原理 D.不斷培養原理

12.激勵原理屬於 ( )

A.指導與領導工作的原理 B.人員配備的原理

C.主管人員考評原理 D.主管人員培養原理

13.利用財務報告分析進行控製是屬於按糾正措施環節分類的( )

A.現場控製 B.反饋控製 C.前饋控製 D.直接控製

14.現場控製方法主要適用於 ( )

A.基層主管人員 B.中層主管人員 C.高層主管人員 D.非主管人員

15.管理審核的目標是 ( )

A. 評價主管人員的工作質量和管理水平

B. 評價工人的工作質量和技術水平

C. 評價一個組織整個管理係統的管理質量

D.評價廠長(經理)的工作質量和管理水平

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