人才招聘與麵試技巧培訓教材(PPT 34頁)

深刻理解人才招募的戰略意義
一流企業人才招募的特點
人才招募的渠道及其評估方法
招聘廣告製作
如何分析求職者資料
我們憑什麼做出聘用決定
常見職位通用素質模型
設計結構化麵試提綱
麵試前的準備工作
麵試技術
測量技術
情景模擬技術
筆跡分析技術
背景調查方法
招聘信息管理
招聘工作評估
資深麵試官的修煉
目錄提綱
人才招募的渠道
人才招募渠道的評估方法
招聘廣告的製作
如何分析求職者資料（一）
如何分析求職者資料（二）
如何分析求職者資料（三）
我們憑什麼做出聘用決定（一）
我們憑什麼做出聘用決定（二）
我們憑什麼做出聘用決定（三）
素質冰山模型
素質辭典
分層分類的員工素質模型（示例）
高級管理類職位通用素質模型
麵試技巧（一）
麵試技巧（二）
麵試技巧（三）
麵試技巧（四）
麵試技巧（五）
心理測量技術
背景調查的方法及其注意事項
提高招聘成功率的關鍵措施
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