銷售部19種激勵方法(DOC 5頁)

10、“破紀錄獎”：
11、“個人季度冠軍獎”：
12、“季度冠軍團隊”：
13、“年度銷售冠軍”：
14、“年度冠軍團隊”：
15、“超人獎”：
16、“代理王”獎：
17、“十萬大獎”：
18、“傑出貢獻獎”：
19、新客戶首單獎勵：
1、“最佳新人獎”：
1、如果自設目標沒有大於10萬元的，即使實際成交大於10萬元，不給予現金獎勵。
1、目標 ≥ 10萬元，且完成該目標的，除按公司提成比例提成外，額外獎勵300元；
1、試用期三個月結束後，無成交訂單的，轉正後繼續按試用期工資；
1）當月回款金額打破公司曆史以來單月最高記錄的，除相關獎勵外，額外獎勵800元。
1）首單釋義：指新客戶與我司合作的第1個訂單【條件：訂單金額≥20000元，不含樣品單】
2、“進步獎”：
2、入職日起6個月，無成交訂單的，要麼選擇自願無底薪留下繼續努力，要麼自動請辭離開公司。
2、目標 ≥ 30萬元，且完成目標的，額外獎勵500元；
2、自設目標 ≥ 30萬元，實際成交金額沒有達到30萬元，但是超過20萬元的，則獎勵300元；
2）單個訂單成交金額打破公司曆史以來單個訂單最高記錄的，額外獎勵800元。
2）獎金來源：首單獎金總額 = 首單毛利潤 - 業務員提成 - 業務經理提成
3、“最佳師傅獎”：
3、正式員工，如果連續3個月沒有訂單的，則第三個月起底薪降500元。
3、目標 ≥ 50萬元，且完成目標的，額外獎勵1000元人民幣。
3、自設目標 ≥ 50萬元，而實際成交金額沒有達到50萬，但是超過30萬的，獎勵500元。
3）獎勵部門：業務部、跟單部、生產部。（與訂單直接關聯的部門，參與獎勵）
4、“自我超越獎”：
4、末位淘汰製：
4）獎金分配規則：
5、獎金發放日期和發放方式：
5、“新市場開拓獎”：
6、核算部門：財務部
6、“開新假期獎”：
7、“開發代理獎”：
8、“月度銷售冠軍”：
9、“月度團隊冠軍”
..............................