獵頭業務知識培訓手冊(DOC 49頁)

第一節如何麵試候選人
第一節打好簡曆這張牌
第一節麵試準備三要素
第七節麵試後的記錄與報告
第七節何時才是真正的結案
第三步也是最後的一招，
他們會給你開出各種條件挽留你。
“還記得我們幾個月前談到加
第三節相互認同在麵試中的作用
第三節撰寫推薦評估報告
第二步他們會詢問。“你準備去哪工作？
他們給你提供了什麼職位？薪水怎麼樣？”
第二節關於考察擇業動機的問題
第二節確認簡曆的真實性
第二節麵試準備的六個關鍵
第五節候選人信息管理的幾個工具
第五節候選人的常用策略
第六節控製候選人的寫信水平
第六節麵試常見的問題及準備
第四節有效溝通的重要性
第四節關於拒絕邀請及其對策
[1]個人因素：候選人對自己與周圍人的關係不滿意。
他和平級的同事或上司無法相處，或者各自目標不同。
也許他們的政治見解、宗教信仰、經濟水平或教育背景距離太大，
也許他無法融入公司文化，也許周圍環境給他的壓力太大。
[1]你目前的薪資狀況如何？
[1]取消候選人資格
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