某衛浴店麵實操手冊(PPT 34頁)

店麵薪金製度
店麵新人招聘，留人，培養人
店麵樣品管理
店麵團隊管理
店麵渠道管理
決勝終端--服務為王
設立工資基礎工資及獎金透明的重要性1、公正。公開。公平。
2、不朝令夕改，工資機製一年修改次，中途不得修改，除非碰到特殊情況。
3、主推獎金下班前或明日晨會以現金的形式進行發放。
4、建議每月5日進行工資獎金結算。
5、福利：建議一次大型活動前設立獎勵機製，此機製跟工資獎金無關，
屬於額外獎勵。完成任務除現金獎勵外建議再給予短途旅遊獎勵。以激發員工的積極性。

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