探討以甲公司離職直銷商為例(doc 33頁)

探討以甲公司離職直銷商為例目錄：
一、緒論
二、文獻探討
三、研究方法與步驟
四、研究結果與分析
五、結論與建議
六、參考文獻

探討以甲公司離職直銷商為例內容摘要：
一、研究動機：
直銷公司之直銷商離職率相當高，對直銷公司而言，是很大的人力浪費，對直銷商而言，也是生涯發展的挫折。尤其在近幾年直銷產業的營業額不斷衰退的情況下，更須要深入檢討直銷商離職的原因，希望能藉由對已離職直銷商的調查研究，分析出離職原因，作為公司及上線未來在輔導直銷商、及公司在改進製度、改善產品與修訂公司政策上的參考。
二、研究目的：
本研究希望藉由已離職直銷商對加入動機、組織承諾、工作滿意度、工作表現、外界環境、公司產品、公司狀況的看法及態度的探討，來達成下列幾項目的：
1、了解已離職直銷商的加入動機。
2、了解已離職直銷商對組織的承諾。
3、了解已離職直銷商對工作的滿意度。
4、了解已離職直銷商在工作上的表現。
5、了解已離職直銷商對外界環境變化的看法。
6、了解已離職直銷商對公司產品優劣的看法。
7、比較專職與兼職直銷商對於各變數的看法是否有所不同。
8、比較有進行銷售與隻購買直銷入門資料而沒有訂購產品的直銷商於加入動機、對外界環境變化、對公司產品優劣的看法等是否有所不同。
9、了解已離職直銷商對公司的政策與製度的看法與建議。
10、歸納出已離職直銷商之離職原因並提出改進建議。

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