企業工作業績計量與評價的係統研究(doc 52頁)

企業工作業績計量與評價的係統研究目錄：
第一部分 工作業績計量與評價的基本問題
一、業績計量與評價的定義與環節
二、業績計量與評價的作用
三、業績計量與評價的要素
四、業績計量與評價模式
五、公司業績評價的實施
第二部分 業績計量評價的指標內容和評價標準的選擇
一、計量指標的應有特征
二、業績評價指標具體內容
三、評價標準的選擇
第三部分 我國企業業績計量評價狀況的係統分析
一、調查結果分析
二、調查中顯示中國業績評估係統存在的問題及原因
第四部分 公司集團內部業績計量和評價指標係統的設置
一、影響指標選擇的關鍵因素
二、適合采用傳統的按組織結構分級的業績計量評價模式
三、我國企業公司集團評價指標的選擇
三、業績評價與報酬
第五部分 企業建立科學合理業績計量評價製度的環境治理
一、整個市場體係的規範化
二、業績評價體係自身的完善

企業工作業績計量與評價的係統研究內容摘要：
在現代社會中，信息已被公認為是有價值的經濟資源。企業掌握確切、充分的內部經營信息和外部環境信息，將導致正確的決策與適當合理的經營方式，從而使企業走向成功。管理信息係統的建立與運用是現代企業管理的標誌。而企業經營業績的計量在企業管理信息係統中居於核心地位。如果企業擁有一個準確、合理、有效的業績信息，將為企業的決策、戰略製定，經營控製和員工激勵等方麵提供可靠依據，推動企業改進工作，走向成功。而失當的業績計量係統和歪曲的計量結果將導致企業功能的失調，影響經營效率，導致目標的失敗。
業績的計量與評價在我國國有企業中也普通存在。在計劃經濟體製下多采用產值、產量等非財務指標，而隨著市場經濟體製的建立的與發展則側重於利潤，銷售收入等財務指標。如果將計劃經濟的業績計量與今天的業績計量結合起來，適當補充，正好與西方的平衡計分卡中的具體指標存在不少相似之處。然而我國企業的業績計量主要缺乏係統考慮，對指標包含的內容定義不夠明晰，在設置和實施方麵也存在一係列的問題。又加上我國企業內部契約關係彈性大，而外部市場約束性小，業績的客觀、真實評價將影響管理者的利益，因而業績計量與評價的客觀真實性存在很多問題，評價往往流於形式，造成信息失真，未能達到既定目的，影響到內部的管理，又影響外部對企業的評價。而業績計量的客觀、真實是我國企業走向科學管理，提高競爭能力，使企業得以生存和發展的關鍵。如果企業不能對業績做出較為合理、客觀的計量，理性發展，必將在競爭中被淘汰。課題組力圖對業績計量所存在的問題加以研究。

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