營銷係統報酬計劃(PPT 46頁)

營銷係統報酬計劃(PPT 46頁)內容簡介

一、薪酬與績效的關係
1、薪酬與績效的本質是對等承諾

2、對等承諾是等價交換

3、等價交換是市場經濟的運行的基礎
二、薪酬設計原則
1、公平性原則：公平性報酬
人力資本對核心能力的貢獻
*內部公平性 —— 每一個工作在組織內的
相對價值
*外部公平性 —— 每一個工作的市場價值
基本工資

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