企業業績考核指標體係設計(ppt 51頁)

企業業績考核指標體係設計目錄：
一、企業主要的18新利真人网 問題
二、業績管理係統希望達到的目的
三、業績考核指標體係設計要點
四、業績考核過程設計要點
五、考核結果的運用

企業業績考核指標體係設計內容簡介：
企業管理行為粗放，權力界限模糊，中層管理者存在一定的依賴思想。
管理基礎薄弱，缺乏一流的職業管理團隊。
沒有形成以業績為導向的企業文化，缺少公平的價值評價體係和價值分配體係。
企業激勵機製失效，不能吸引和留住一流優秀人才，破壞了企業的動力係統。
規範管理，明確權責，集權、分權有效結合，形成科學的激勵約束機製，提高基礎管理能力。
著眼於未來，對員工的行為進行牽引，用激勵的方法使企業的戰略得以順利實施。
實施人才戰略，按一流企業標準配備一流的人才。
提升各級管理者的領導水平，強調團隊建設，分解目標與傳遞壓力，實現全員經營。
建設以業績為導向的企業文化，激勵各級員工開發自我，挑戰自我，幫助員工提高創造良好業績的能力。
通過戰略牽引，促進ARS戰略的順利實施，提升核心競爭力。
符合戰略牽引要求。
簡單、實用、操作性強。
可擴充性，能夠隨著企業發展而逐步增加功能，完善係統。

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