獵頭業務知識培訓手冊(doc 40頁)

獵頭業務知識培訓手冊目錄：
一 、擴大簡曆和推薦評估報告的影響力
二、控製好候選人，擴大業務收益
三、提高候選人的麵試技巧

獵頭業務知識培訓手冊內容提要：
我們常會碰上一些背景很棒、但簡曆寫的很糟糕的候選人。當我們感到成功有望時，我們會親自幫他們寫簡曆。別誤會，我們可不做寫簡曆的生意。但我們很高興去花一些時間，幫助這部分有價值的候選人在招聘經理麵前贏得良好的印象，也就是說，我們用這些修改和優化過過的簡曆，再加上專業而有力度的推薦評估報告，去為他們贏得職位。
現實問題是，隨著18新利真人网 市場渠道的發展，簡曆已經愈來愈成為招聘過程中的“硬通貨”。前一兩年，我們還可以對雇主說“我們的候選人沒有簡曆，但我們可以安排你們在周五下午四點鍾麵談”。但現在想回避簡曆就不太實際了。
反正你的候選人早晚得遞送簡曆，你倒不如幹脆放手一搏。盡管大家都知道，隻有最適合或符合條件的候選人，才能贏得職位。但在現實生活中，往往是最適合或最符合條件的簡曆，才能使候選人順利進入最初麵試，以至影響到最後招聘成功與否。我們現在已經將人選的簡曆和推薦評估報告綜合在一起了，但一開始可不是這樣的，讓我們先來說說簡曆吧！

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