人才測評業務管理及管理知識分析介紹(PPT 66頁)

人才測評業務管理及管理知識分析介紹(PPT 66頁)目錄：

1.人才測評業務存在的理由
2.人才測評的基本假設與評價技術
3.一個典型的人事決策谘詢項目
4.構建評估係統項目

人才測評業務管理及管理知識分析介紹(PPT 66頁)簡介：

人才測評常用方法
個人曆史資料 (Biodata)
麵談 (Interview)
認知能力測驗 (Cognitive Capability Test)
人格測驗 (Personality Test)
工作樣本測驗和情境模擬練習 (Work Sample / Situational Exercise)

對職位要求的理解
係統構劃
考慮問題的係統化、結構化和層次感，靈活性和前瞻性
商業意識
商業視野、經驗；對部門工作在商業係統中的價值的理解；
團隊領導力
在團隊中的影響力和控製力、激勵與發展團隊的能力；

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