互聯網信息服務業務可行性研究報告表格(DOC 12頁)

內容摘要
一、市場分析
如果從上世紀90年代初期算起，我國人才服務業的發展曆程也不過20年時間。近些年來，隨著經濟社會的迅速發展，人才服務業在麵臨良好發展機遇的同時，也麵對經濟全球化等帶來的不可回避的挑戰，亟須在全麵升級中，進一步提高行業競爭力。
1.1競爭孕育新業態“網絡招聘”漸成氣候
新技術的發展以及外資人才服務機構的衝擊，使我國人才服務機構在競爭中孕育出眾多新興業態。
如今，不論是應屆畢業生還是已有工作經驗的人，以網絡應聘為主要渠道的人為數不少。據中華英才網的一項調查顯示，有73%的受訪者已把網絡作為求職應聘的主渠道之一。
隨著以互聯網為代表的新技術衝擊，網絡求職正在成為人才流動的主渠道，以中華英才網、51Job、智聯招聘等為代表的網絡招聘企業近年來持續獲得大筆資本的投入，分公司覆蓋全國多個城市，成長業績驕人。據統計，2009年中國網聘市場經營額約35億元人民幣，其中，中華英才網、51Job、智聯招聘這三家企業就占據了35%以上的市場份額。據市場預測，中國網絡招聘市場將繼續保持40%的年增長率，有望在2011年達到60億元人民幣的市場規模。
1.2中國招聘市場前景
2002年到2010年，中國招聘市場一直保持著平穩快速的增長，市場規模增長速度呈加速度增長趨勢，據iresearch艾瑞市場谘詢統計，2006年中國招聘市場規模在51.2億元，比2005年增長了11.8%，2007年中國招聘市場規模達到58.2億元，比上年增長14%，2010年中國招聘市場規模已達到100億元。

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