某工程項目管理公司勞動規章製度學習會議(DOC 44頁)
某工程項目管理公司勞動規章製度學習會議(DOC 44頁)內容簡介
一、應交培訓費用：應交培訓費用由公司墊付，費用支出以受訓員工個人形式
七、以上涉及到乙方所履行的責任，由甲方公司行政人事部負責監督執行。
七、本辦法解釋權歸集團行政人事本部。
三、培訓要求：
三、招聘原則
九、此培訓協議作為勞動合同書的附件，具同等法律效力，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
二、培訓期間的薪資：參照甲方相關考勤和薪資製度辦理。特殊情況需脫崗參
五、培訓所履行的責任：
五、內部招聘獎勵範圍
八、本協議一式兩份，雙方各執一份。
六、如甲方因機構調整，由甲方提出與乙方解除勞動合同的不受上述條款約束。
關於組織召開《勞動規章製度》全體職工
內容摘要
內部招聘的主要方法有內部推薦、內部選拔等方式。
內部推薦為經本公司內部員工推薦，推薦的人才為外部人才。
內部選拔為針對公司下發的招聘崗位，使全體員工了解崗位需求，鼓勵員工參加內部競聘。
凡新進人員，均應接受本類教育培訓。
分管領導簽字：行政人事部負責人簽字：
加培訓時，需乙方本人提交書麵申請報甲方批準。
務年限（自學習正式結束後起算）及本協議約定辦理。
勞 動 規 章 製 度
勞動合同管理
勞動合同管理8
協商確定及定稿培訓學習會議的通知
參會人員承諾1、我將認真學習，將本次培訓（會議）的精神領會貫通並嚴格執行；
各部門要按照要求認真組織，並務確保會議順利召開！
各部門：
向甲方遞交學習報告。
員工患病或者因非工傷不能上班時，除正常的請假程序外
，請假天數一次累計超過2天（包括2天）的，須持醫生的診斷書、
社區以上醫院開具的有效病情證明辦理請假。
員工簽名：
員工行為規範
員工行為規範30
員工請假，應至少提前一日填寫假條（見附件），具體審批流程如下：
員工違規違紀處罰條例
員工違規違紀處罰條例35
四、培訓費用：
四、招聘流程
因工作需要會有加班的情況。
在財務部預借，培訓結束同時考核合格後憑發票報銷。同時，經甲方審批後按服
堅持聘任條件公開、平等競爭的原則；按定員、定編、定崗聘用管理人員的原則實行聘用。
培訓內容組織部門組織人
培訓內容包括崗前培訓、在崗培訓。
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七、以上涉及到乙方所履行的責任，由甲方公司行政人事部負責監督執行。
七、本辦法解釋權歸集團行政人事本部。
三、培訓要求：
三、招聘原則
九、此培訓協議作為勞動合同書的附件，具同等法律效力，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
二、培訓期間的薪資：參照甲方相關考勤和薪資製度辦理。特殊情況需脫崗參
五、培訓所履行的責任：
五、內部招聘獎勵範圍
八、本協議一式兩份，雙方各執一份。
六、如甲方因機構調整，由甲方提出與乙方解除勞動合同的不受上述條款約束。
關於組織召開《勞動規章製度》全體職工
內容摘要
內部招聘的主要方法有內部推薦、內部選拔等方式。
內部推薦為經本公司內部員工推薦，推薦的人才為外部人才。
內部選拔為針對公司下發的招聘崗位，使全體員工了解崗位需求，鼓勵員工參加內部競聘。
凡新進人員，均應接受本類教育培訓。
分管領導簽字：行政人事部負責人簽字：
加培訓時，需乙方本人提交書麵申請報甲方批準。
務年限（自學習正式結束後起算）及本協議約定辦理。
勞 動 規 章 製 度
勞動合同管理
勞動合同管理8
協商確定及定稿培訓學習會議的通知
參會人員承諾1、我將認真學習，將本次培訓（會議）的精神領會貫通並嚴格執行；
各部門要按照要求認真組織，並務確保會議順利召開！
各部門：
向甲方遞交學習報告。
員工患病或者因非工傷不能上班時，除正常的請假程序外
，請假天數一次累計超過2天（包括2天）的，須持醫生的診斷書、
社區以上醫院開具的有效病情證明辦理請假。
員工簽名：
員工行為規範
員工行為規範30
員工請假，應至少提前一日填寫假條（見附件），具體審批流程如下：
員工違規違紀處罰條例
員工違規違紀處罰條例35
四、培訓費用：
四、招聘流程
因工作需要會有加班的情況。
在財務部預借，培訓結束同時考核合格後憑發票報銷。同時，經甲方審批後按服
堅持聘任條件公開、平等競爭的原則；按定員、定編、定崗聘用管理人員的原則實行聘用。
培訓內容組織部門組織人
培訓內容包括崗前培訓、在崗培訓。
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